Les missions du poste
F/H. Au sein de la Direction Marketing & Digital, votre mission est de définir et déployer la stratégie de contenus et d'activation marketing.
Vous êtes en charge de moderniser les dispositifs existants et d'orchestrer les prises de parole pour soutenir la performance commerciale, engager nos clients et outiller nos forces de vente.
A ce titre, votre mission s'articule sur les axes suivants :
*Stratégie de Discours & Storytelling
- Définir le socle de discours pour les clients et les vendeurs, tant sur le fond (messages clés) que sur la forme (tonalité, formats).
- Identifier de nouveaux axes de prise de parole innovants pour renforcer la performance commerciale dans un environnement concurrentiel.
- Assurer la cohérence et l'impact des messages sur l'ensemble des points de contact
*Refonte des Dispositifs
- Auditer, moderniser les dispositifs actuels et piloter leur refonte.
- Identifier et déployer de nouveaux outils et supports (digitaux, interactifs, aides à la vente) pour décupler l'efficacité des équipes commerciales.
- Veiller à ce que chaque support soit un levier direct de conversion ou d'engagement.
*Planification et Synergie
- Co-construire le planning des temps forts commerciaux et éditoriaux (campagnes, lancements, salons, événements clients et vendeurs) en étroite synergie avec la Direction de la Communication pour garantir l'unité des prises de parole "Corporate" et "Business".
*Animation de l'équipe
- Assurer le rôle de chef d'orchestre pour l'équipe, en valorisant l'expertise et l'autonomie des collaborateurs
- Coordonner la production de contenus et mesurer l'efficacité des dispositifs (engagement, usage des supports, ROI)
Le profil recherché
Vous maitrisez les leviers d'activation et d'aide à la vente, et disposez d'excellentes compétences rédactionnelles pour transformer des concepts complexes en discours simples et percutants.
D'un tempérament proactif, vous êtes toujours à l'affût de nouvelles tendances et formats.
Vous possédez une expérience managériale et savez fédérer les équipes autour de nouveaux outils et méthodes.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien de présélection téléphonique avec un/e Chargé/e de Recrutement
-
Entretien de sélection physique (ou en visio) avec manager (N+1) et RH
-
Passation d’un test de personnalité (non systématique, selon les postes)
-
Entretien de sélection final physique (ou en visio) avec N+2
-
Chronopost en images
La carte
3 Boulevard Romain Rolland
75014 Paris
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 29176242 MKG/2026