Les missions du poste
Intégré(e) à l'équipe GMS France, sous la responsabilité du Responsable des ventes, vous êtes garant(e) du développement des ventes sur un parc de plusieurs magasins dont quelques uns cibles, sur 6 départements (21-25-54-57-67-68) via l'optimisation des assortiments et des implantations.
- Développement de la dynamique commerciale, être l'ambassadeur des marques, garantir l'atteinte des résultats en termes de diffusion, de positionnement et de mise en avant de nos différents produits, référencer les assortiments disponibles dans le parc de magasin suivi, appliquer la démarche merchandising de la société.
- Développement des ventes des magasins, - Suivre l'activité des magasins, établir un plan de tournée, présenter et revendre les innovations en magasin, remonter les informations concurrentielles / clients à sa hiérarchie, vérifier les assortiments transmis par le national en magasin.
Vous êtes autonome, rigoureux.se et passionné(e) ?
Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.
Le profil recherché
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
- Nos marques et leurs notoriétés
- L'esprit coopératif
- L'équipe commerciale
- Le parcours d'intégration
- Des avantages attractifs : Prime de fin d'année, mutuelle, épargne salariale, véhicule de fonction)
Rémunération : Entre 32500 € et 35100 € (Prime sur objectifs de 17.50% à ajouter),
Lieu de résidence idéal : Nancy ou Colmar
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes issu.e d'une formation commerciale, avec une première expérience en GMS, avez le goût du challenge, et maitrisez les techniques de ventes et de merchandising et souhaitez rejoindre notre équipe Commerciale, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Vous serez contacté par téléphone par votre futur relai RH, un entretien en physique sera organisé avec votre Manager et les RH et un dernier entretien avec le Directeur des ventes France.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de la Branche Lait d'Agrial.
Date de début de contrat :Dès que possible, pour une durée de 6 mois minimum.
Temps de travail :Temps plein
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Les avantages
- Intéressement / participation
- 13e mois
- Télétravail
- Politique de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et analyse des candidatures
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Entretien téléphonique de pré qualification
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Entretien avec le RH et le manager
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Retour fait à tous les candidats
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Parcours d'intégration
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Eurial en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : req12083
