Les missions du poste
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et rattaché au Responsable applications SI RH, vous contribuez à l'intégration et à l'évolution des solutions SI Formation au sein du SI Groupe : LMS, outils de gestion de la formation, catalogues, e-learning, évaluation, reporting ...
Vous évoluerez dans un environnement international, et contribuerez activement à la transformation digitale RH du Groupe.
À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et IT du siège et des entités du Groupe.
Missions principales
1) Responsable Application SI RH - Domaine Formation
En mode PROJET
- Concevoir et piloter des solutions fiables, performantes et sécurisées
- Garantir la cohérence des données RH Formation et leur articulation avec le Core RH
- Accompagner les évolutions fonctionnelles liées aux obligations réglementaires, aux dispositifs de formation et aux besoins métiers
- Assurer l'intégration des outils Formation avec les solutions BI et Data Groupe
En mode RUN
- Assurer le support technique N2/N3 (incidents, problèmes, correctifs)
- Piloter les changements selon les bonnes pratiques ITIL
- Organiser les mises en production, la gestion des environnements et la documentation
- Coordonner les montées de version, correctifs et évolutions éditeur (tests, communication, plan de retour arrière)
2) Intégration au SI & gouvernance des données RH
- Piloter l'intégration des applications Formation avec le SI Groupe : Interfaces avec le Core RH (collaborateurs, organisations, ...)
- Contribuer à la qualité et à la gouvernance des données RH Formation, en lien avec l'équipe Data
- Organiser la supervision et le monitoring des flux
3) Amélioration continue & documentation
- Piloter la traçabilité des demandes d'évolution et incidents
(ServiceNow, Azure DevOps ou outils équivalents)
- Être force de proposition sur les pratiques, l'industrialisation et la qualité de service
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5, vous avez une première expérience de minimum 3 ans en SI RH et justifiez des compétences techniques requises.
Vous avez le sens du service et une orientation « client », vous savez être force de proposition dans le traitement des sujets RH et IT.
Votre curiosité, votre réactivité, votre ouverture d'esprit et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste.
Compétences requises
- Rédaction de spécifications fonctionnelles et user story
- Ecriture de scénarios de tests et de non-régression
- Intégration SI : API, flux batch, fichiers (sFTP), web services
- SQL (Procédures stockées, fonctions, requêtes SQL)
- Reporting (Power BI ou équivalent)
- Modélisation des processus
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de pédagogie
- Disposer d'excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles
- La maitrise de l'anglais est nécessaire pour échanger au sein du groupe.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
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Publiée le 21/04/2026 - Réf : REF4379U
