Les missions du poste
🌟 Quel sera ton poste ? 🌟
💼 Poste : Consultant Sécurité Réseaux / Analyste SOC H/F
📍 Lieu : Angers (49)
🏠 Télétravail : 1 jour par semaine
📝 Contrat : Mission longue (jusqu'à fin 2026)
👉 Contexte client :
Tu rejoins un acteur national majeur du secteur agroindustriel, au sein d'une DSI fortement orientée cybersécurité et protection des infrastructures critiques.
En tant que Consultant Sécurité Réseaux / SOC, tu interviens sur des projets structurants de cybersécurité, au croisement des équipes réseaux, cyber, éditeurs et intégrateurs.
Tu auras pour missions de :
- Piloter des POC de solutions NDR, analyser les résultats et accompagner le choix technique.
- Déployer la solution retenue, l'intégrer au SOC et assurer le passage en RUN.
- Mettre en oeuvre la sécurisation des accès WiFi mobiles et des équipements.
- Réaliser le durcissement des infrastructures réseaux (switchs, standards de sécurité).
- Contribuer à la sécurisation des flux et protocoles réseaux.
- Travailler en coordination avec les équipes cyber, réseaux, éditeurs et intégrateurs.
- Documenter les solutions mises en place et accompagner leur mise en production.
🧰 Stack technique :
Sécurité / SOC :SOC, supervision et traitement des alertes, NDR (Vectra AI, Darktrace, ExtraHop)
Réseaux :Réseaux LAN/WAN, switchs managés, WiFi sécurisé, 802.1X, NAC
Durcissement & conformité :Hardening CIS, sécurisation des infrastructures réseaux
Gestion des accès & postes :Intune, contrôle des équipements et des accès mobiles
Sécurisation des flux & protocoles :Deep SSL Inspection, DNSSEC, RadSec
Architecture & environnements :Microsegmentation, environnements critiques multisites
Le profil recherché
🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟
- Expérience de 5 à 10 ans en cybersécurité et sécurité réseaux.
- Bonne compréhension des outils NDR et du traitement des alertes au sein d'un SOC.
- Maîtrise des environnements réseaux sécurisés (802.1X, hardening, switchs).
- Expérience dans le déploiement de solutions de sécurité réseau.
- Capacité à piloter des actions et projets en lien avec différents interlocuteurs.
- Autonome, rigoureux(se), curieux(se), avec une vraie appétence cyber et un bon relationnel.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂
🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂
🌟La vie chez SYD🌟
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
🌟Les petits plus 🌟
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les avantages
- Des tickets restaurants
- Des chèques cadeaux
- Une prime de participation
- Une prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
-
Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires
-
Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client
-
Rencontre physique ou visio avec le client.
-
SYD Digital Care en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 5nul8qnn9edkq