Les missions du poste
Rattaché à Pierre-Antoine, Responsable d'Exploitation du site et membre du CODIR du site, vous définissez et mettez en oeuvre la politique maintenance pour le site industriel.
Vos misions :
- Vous organisez et pilotez la maintenance préventive, curative et améliorative, dans une logique d'amélioration continue, tout en veillant au respect des normes réglementaires
- Vous participez activement aux projets techniques du site et à leur suivi en veillant à respecter les budgets et les objectifs de performance.
- Vous pilotez et assurez le développement d'une équipe composée de 4 techniciens, conformément à la stratégie et aux valeurs de l'entreprise
Au-delà de ces missions, vous jouez un rôle d'interface entre la production et la maintenance et accompagnez les changements organisationnels d'un point de vue technique, avec méthode.
Le profil recherché
Profil :
- Formation technique supérieure en maintenance (Bac +2 à 5)
- Solides connaissances en maintenance industrielle (mécanique, électrotechnique, pneumatique, etc.) et connaissance des outils GMAO
- Connaissance des normes de sécurité et de réglementation industrielle
- Expérience confirmée sur fonction similaire de préférence dans le secteur agroalimentaire.
- Expérience significative dans le management d'une équipe (2 ans mini).
- Appétence forte pour accompagner équipe
- Capacité à travailler en collectif : bonne communication, mode projet, force de proposition, prise de recul, méthodique
Bienvenue chez Loc Maria
LOC MARIA BISCUITS, entreprise bretonne de renom dans l'agroalimentaire, fabrique et commercialise des produits haut de gamme sous les marques Gavottes®, Traou Mad®, Fossier, et Chocolaterie de Margaux.
Nous sommes engagés envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et sommes labellisés « PME + » depuis 2019. Notre mission est de préserver des savoir-faire régionaux et des recettes uniques, en incarnant une fabrication de qualité irréprochable, dans le respect des Hommes et de l'Environnement.
Infos complémentaires
Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un parcours d'intégration sur-mesure, comprenant une / des visite(s) de site, une formation métier, ainsi qu'un parcours de formation pour nos Managers de 6 jours (sur 24 mois).
De l'autonomie au quotidien dans son travail, avec la possibilité de donner son avis et de s'impliquer dans des groupes de travail sur divers sujets (conditions de travail, sécurité, RSE...)
Nous proposons également différents avantages : intéressement & participation, CET, tickets restaurant de 9€ (60% pris en charge par l'employeur), mutuelle prise en charge à 100%, un CET, forfait mobilité durable.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique (candidat & RH)
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Entretien physique (candidat, RH & manager)
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Entretien (éventuel) physique ou visio (candidat & directeur sites et/ou directeur métier)
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Prise de références (avec accord du candidat)
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Test de personnalité
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La carte
47 Chemin des Journaux
25000 Besançon
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 3996502/28502128 RMF/25B
