Les missions du poste
VOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Ce poste, au sein de la Direction Excellence et Performance, débute idéalement en juin 2026. Vous travaillerez au profit du chantier d'assemblage et d'intégration des sous-marins et vous serez en charge de piloter et animer des démarches d'amélioration de la performance auprès des équipes de l'entité.
Vos principales missions :
-Poser les diagnostics et structurer la démarche d'amélioration : consolider, structurer et prioriser les différentes démarches et actions de progrès
-Piloter les démarches de progrès et d'amélioration continue (Belt, Kaizen, DMAIC)
-Mettre en oeuvre les principaux outils / standards et en assurer le suivi, mesurer leur efficacité
-Encourager, accompagner et soutenir les équipes pour atteindre les objectifs de performance ; contribuer à ancrer la culture du progrès au sein des équipes
-Assurer le reporting des actions de performance
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
- Votre formation : Bac +5 spécialisé en lean management ou management de projets
- Vos compétences : méthodes et outils DMAIC, 5S, management visuel, tour terrain, résolution de problème (8D, QRQC), conduite du changement. Une certification belt serait un plus.
- Vous êtes à l'aise pour : interagir au quotidien avec un grand nombre d'acteurs, animer des équipes en transverse/en projet et un réseau (ce poste n'implique pas de management hiérarchique)
Vous êtes doté(e) d'une capacité d'analyse et de prise de recul.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : P2017-017285-2
