Responsable de Secteur Immobilier H/F Alliade Habitat Super recruteur

Véritable référent(e) technique de votre secteur et représentant(e) de l'organisme sur le territoire, vous contribuez au bon fonctionnement et à la valorisation du patrimoine, à la satisfaction des locataires, et participez activement aux relations institutionnelles avec les élus et partenaires locaux, en lien étroit avec les équipes internes et les prestataires externes.

Vos principales responsabilités

🏛️ Relations institutionnelles

• Participer aux réunions publiques et aux assemblées générales de copropriété
• Assurer le rôle de lien privilégié entre Alliade Habitat et les syndics
• Représenter Alliade Habitat en qualité de membre du conseil syndical au sein des résidences à forts enjeux
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les élus et acteurs locaux du territoire

🔍 Suivi technique et qualité du patrimoine

• Assurer la veille technique des résidences par des contrôles qualité réguliers
• Garantir l'entretien courant des parties communes et des parties privatives
• Réaliser des visites sur site et au domicile des locataires afin d'identifier, qualifier et résoudre les dysfonctionnements

🛠 Pilotage des interventions et des travaux

• Commander les travaux, coordonner les interventions et suivre leur avancement
• Réceptionner les prestations en s'engageant sur la qualité de réalisation
• Gérer la relation avec les fournisseurs et participer à leur évaluation

📊 Gestion administrative, budgétaire et contribution à la stratégie patrimoniale

• Assurer le suivi administratif des actions techniques (bons de commande, facturation, traçabilité dans l'outil de gestion)
• Piloter et optimiser les budgets de fonctionnement alloués
• Contribuer à la définition du plan pluriannuel d'entretien et à la mise à jour des données de suivi

Avantages :

• 2200€ à 2400€ brut mensuel
• 13ème mois + Primes vacances (950€)
• Prime sur objectif
• Véhicule de service
• 37h30 (25 CP + 15 RTT)
• Prime d'ancienneté
• Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
• Mutuelle / prévoyance
• Accord d'intéressement
• Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
• CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
• Prise en charge à 70% de vos transports en commun
• Prime de Cooptation
• Formations et développement des compétences avec une Académie interne
• Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)