Détail du poste
Description de poste
Et si votre alternance avait de l'impact ?
Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Au sein de l'équipe Industrialisation Pièces de la Business Unit Power Systems située à Grenoble vous intégrerez des équipes projets dédiées au développement de nouveaux produits (Achats, Design, Conception, Qualité, Marketing, etc.). Vous serez impliqué dans l'industrialisation de composants métalliques pour nos gammes de disjoncteurs, cellules Moyenne Tension et équipements associés. Ces mécanismes métalliques complexes (ex : systèmes de mise à la terre, pièces découpées laser, ensembles soudés) nécessitant une forte maîtrise des procédés industriels.
Dans le cadre de votre alternance, vous participez à la définition des solutions techniques et à la mise en place des processus industriels garantissant la fabricabilité des pièces métalliques (découpe, tôlerie, usinage, soudure). Vous serez accompagné tout au long de votre contrat par un ingénieur expert en génie matériaux / industrialisation.
L'objectif : garantir que chaque pièce conçue soit fabricable, optimisée en coût et robuste industriellement, dès les premières phases de conception.
A noter : cette mission en alternance ne sera pas centrée sur de la conception mécanique (CAO, etc)
Vos missions :
- Guider les choix techniques de l'équipe Ingénierie en phase amont pour garantir la fabricabilité des composants métalliques.
- Définir les procédés de fabrication et les flux physiques adaptés à chaque type de pièce (découpe laser, pliage, emboutissage, usinage, soudage robotisé...).
- Maîtriser le couple prix pièce / coût d'investissement des outillages et moyens industriels, tout en assurant qualité et rentabilité.
- Utiliser les outils internes standard Schneider Electric (outil de plan de contrôle, analyse de risques, plans de réduction des risques).
- Contribuer à la stratégie prototypes : choix des technologies, approvisionnement et validation des premières pièces.
- Assurer l'application des standards Schneider Electric pour l'industrialisation des pièces métalliques et la mise en place des processus.
- Piloter les fournisseurs pour garantir la disponibilité et la conformité des composants selon le planning projet.
- Définir les cahiers des charges et plans de qualification des outillages ou processus spéciaux (ex. soudure).
- Suivre la réalisation des moyens industriels chez nos fournisseurs (coût - qualité - délais).
- Apporter un support technique aux fournisseurs ; auditer les processus si nécessaire.
- Qualifier les processus de fabrication et accompagner la montée en cadence.
- Assurer la cohérence et la qualité du contenu via le standard PPAP (production part approval process) avant transfert en usine.
- Participer à la capitalisation, standardisation et digitalisation des bonnes pratiques au sein de la communauté métier.
- Contribuer à l'apport d'innovation auprès de l'équipe Industrialisation
Informations supplémentaires :
Localisation : Grenoble, site de Technopole
Durée : 2 à 3 ans
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Votre profil :
Formationsouhaitée : Ingénieur - Bac +5
Spécialités : génie matériaux, mécanique, productique, génie industriel ou équivalent.
Compétencesrecherchées :
- Connaissance des procédés métalliques : tôlerie, assemblage, soudage, usinage.
- Compréhension des coûts industriels (prix pièce, CAPEX, outillages)
- Maîtrise du dessin industriel, tolérances, normes ISO. Connaissance de Creo appréciée.
- Compétences en métrologie, Statistical Process Control, analyse de capabilité.
- Intérêt pour les sujets techniques et industriels
Langues : Français / Anglais (échanges en anglais avec les fournisseurs et équipes design au sein même de Schneider Electric)
Outils : Creo / Office 365
Des connaissances ou une première expérience dans l'industrialisation ou la fabrication de pièces métalliques (tôlerie, usinage, soudure, découpe) ou en méthodes/maintenance de lignes mécaniques seraient un plus.
Esprit attendu :
- Autonomie, sens du collectif et capacité à représenter la voix de l'industrialisation auprès des différents métiers.
- Leadership pour faire avancer les sujets dans un environnement aux enjeux business élevés.
- Appétence marquée pour l'innovation et volonté d'expérimenter les nouvelles approches, notamment l'IA appliquée à l'industrialisation.
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 113348
