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BPCE SA emploi
BPCE SA recrutement

Chef de Projet Stratégie Immobilière France et International H/F BPCE SA

  • Charenton-le-Pont - 94
  • CDI
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 10 ans min.
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Détail du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

Au sein de la Direction de l'immobilier, vous intervenez dans la définition et le pilotage de la stratégie immobilière en France et à l'international.

Définition de la stratégie immobilière :


o Piloter l'élaboration du Schéma Directeur Immobilier (SDI), en collaboration avec les diverses parties prenantes (Direction financière, DRH, Technologie & Opérations, métiers du groupe);
o Assurer la mise en oeuvre des décisions relatives aux entrées et sorties d'actifs immobiliers;
o Piloter la réalisation d'études de marché approfondies, l'élaboration des business plans, la collecte et l'analyse des données nécessaires à la prise de décision;
o Préparer et présenter des dossiers de synthèse à la Direction Générale pour validation des orientations stratégiques;
o Analyser et évaluer les opportunités d'optimisation du patrimoine immobilier existant et des futurs investissements;
o Être au contact des acteurs du marché pour détecter les opportunités et assurer la faisabilité des initiatives stratégiques.


Animation de la gouvernance:


o En France : Animer le Comité de Pilotage du SDI (SteerCo SDI), en assurant la coordination des participants, la préparation des ordres du jour, le suivi des décisions et la diffusion des comptes-rendus;
o À l'international : Animer la gouvernance immobilière au sein de chaque pays d'implantation. Cela implique la liaison avec les entités concernées pour le suivi et la coordination des instances locales, la consolidation des informations et la remontée des enjeux stratégiques. Assurer la mise en place et l'animation des comités de suivi dédiés.

Pilotage du Schéma Directeur Immobilier (SDI) en France et à l'international:


o Accompagner le déploiement du SDI en France et à l'international. À ce titre, être le point de référence pour l'ensemble des parties prenantes afin de garantir l'alignement, la cohérence et la bonne exécution des orientations stratégiques;
o Assurer le suivi et la mise en oeuvre des décisions relatives aux entrées et sorties d'actifs, en veillant à leur conformité avec les orientations définies, tant en France qu'à l'international. Participer à la planification et au pilotage de projets d'envergure, incluant la définition des programmes, l'élaboration des schémas d'organisation, la structuration des équipes projet et la coordination des acteurs (juridique, finance, opérationnel, etc.);
o Animer les comités de suivi des projets et de gouvernance immobilière, assurer une gestion efficace des ressources allouées et garantir la maîtrise des coûts, des délais et des risques;
o Fournir un accompagnement et un conseil global sur les projets internationaux, en assurant la coordination d'équipes;
o Assurer une veille juridique, réglementaire et de marché sur l'ensemble du périmètre, afin d'anticiper les évolutions susceptibles d'impacter la stratégie immobilière du groupe et d'enrichir en continu les orientations du SDI.

Reporting et Analyse Financière :


o Élaborer des reportings réguliers pour éclairer les décisions stratégiques;
o En liaison avec les départements asset management, gestion des espaces et finance, accompagner les métiers dans l'alimentation des outils de pilotage et le suivi des KPIs du parc immobilier à l'international:
o Développer des analyses, méthodes et outils pour les thématiques liées au pilotage de la stratégie immobilière, incluant la constitution de tableaux de bord et la visualisation des données

Profil et compétences requises

De formation supérieure adaptée (Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, 3ème cycle universitaire, Mastères spécialisés en gestion immobilière, finance, droit immobilier ou domaine connexe), vous avez 10 ans d'expérience minimum dans les métiers de l'immobilier d'entreprise, en conseil immobilier et/ou gestion de patrimoine, idéalement dans un environnement international.

- Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de gestion et d'analyse financière, avec une capacité à réaliser des modélisations financières et des évaluations d'actifs.
o Solides compétences en gestion de projet, incluant la planification, le suivi et l'évaluation des projets immobiliers, avec une expérience significative en gestion de projet à l'international.
o Connaissance approfondie du marché immobilier, des réglementations en vigueur, et des enjeux environnementaux.
- Compétences linguistiques :
o Niveau C1 en anglais requis, à l'oral comme à l'écrit, pour assurer une communication efficace avec des partenaires internationaux et rédiger des documents techniques.
- Compétences personnelles :
o Excellentes capacités de négociation et de communication.
o Bon esprit d'analyse et de synthèse, appétence pour les chiffres
o Excellentes qualités rédactionnelles et bonne aisance à travailler en équipe
o Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
o Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.
o Adaptable, vous savez allier rigueur et pro-activité

Les avantages

  • Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
  • Intéressement aux résultats de l’entreprise
  • 60% des frais de transports pris en charge
  • Restaurants d’entreprise subventionnés
  • Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
  • Services de conciergerie
  • Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
  • Salle de sport, selon les sites
  • Espaces de détente et de convivialité
  • Management de proximité accompagnants les collaborateurs
  • Plan d’Epargne Entreprise
  • Mutuelle individuelle ou familiale

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Votre CV est présélectionné, félicitations !

  • Premier entretien téléphonique de5-10 minutes

  • Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel

  • Entretien avec le manager en présentiel

  • Possible 2ème entretien avec le N+2

  • Proposition salariale

  • Intégration

0 / 8

La carte

5 Avenue de la Liberté

94220 Charenton-le-Pont

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Publiée le 21/04/2026 - Réf : BPCE05918

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