Détail du poste
La Direction de l'Education met en oeuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 32 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 207 écoles maternelles et élémentaires.
Directement rattaché à la Direction de l'Education, le service ressources humaines est chargé de décliner et adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local.
Dans le cadre d'un renfort temporaire du pôle prévention des risques professionnels et conditions de travail, la Direction recherche un préventeur en santé et sécurité au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement des services autour des enjeux de prévention des risques professionnels, en lien avec le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les missions pourront évoluer en fonction des priorités de la direction et du profil recruté.
- Vous accompagnez les assistants de prévention (AP) dans le déploiement du DUERP.
- Vous contribuez à la formalisation des documents uniques sur certains périmètres.
- Vous assurez le suivi statistique des accidents du travail.
- Vous produisez des analyses et tableaux de bord (Excel) dans le cadre des accidents du travail.
Vous participez à la création de :
- contenus de formation (notamment risques chimiques, gestes et postures),
- supports d'accueil (vidéos, contenus pédagogiques, montages)
Vous prenez en charge certains dossiers à enjeux en matière de prévention.
Le profil recherché
Vous justifiez d'un BUT, d'une Licence professionnelle ou d'un Master HSE.
Vous avez des connaissances et des compétences en prévention des risques professionnels et santé au travail
Vous maîtrisez les outils bureautiques notamment Excel (analyse des données, tableaux de suivi, graphiques)
Vous êtes capable de produire des supports pédagogiques
Vous êtes organisé, vous êtes autonome, et êtes capable d'adaptation
Vous êtes doté d'un bon relationnel et vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : T2637
