Les missions du poste
Rattaché au pôle « gestion et administration RH », le département de gestion des personnels administratifs et techniques est composée de 11 personnes (3A, 6 B et 2C). Il a pour mission d'assurer le suivi statutaire et financier des carrières de l'ensemble des personnels de catégorie A, B et C, titulaires et contractuels, des juridictions financières.
Sous l'autorité du chef de département et de son adjoint et sous le mentorat d'un agent du département, consécutivement au regroupement de plusieurs missions au sein de ce département de gestion, vous serez chargé de différentes opérations d'archivage de dossiers administratifs et sous format papier, en particulier :
- procéder au recensement, au tri et au regroupement dans un même espace numérique des dossiers administratifs des personnels titulaires ;
- procéder au recensement, au tri et au regroupement dans un même espace numérique des dossiers administratifs des personnels recrutés par voie contractuelle ;
- assurer le tri et l'archive des dossiers administratifs en format papier des agents en activité ;
- contribuer à l'archivage des dossiers administratifs des agents en fin de fonction (retraite, fin de contrats).
Vous pourrez en complément être amené à apporter votre soutien aux autres agents du département pour toute autre opération de classement ou d'archivage de pièces administratives.
Le profil recherché
Agent de catégorie C, vous devrez maitriser les compétences suivantes :
SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent, Excel et Word en particulier (M)
- Sens de l'organisation et de la méthode (M)
- Rigueur dans le traitement et l'archivage des dossiers (M)
SAVOIR-ETRE
- Aptitude au travail en équipe (A)
- Faculté d'écoute et de communication (M)
- Capacité à analyser et à rendre compte (A)
- Réactivité (A)
- Sens de la confidentialité (M)
CONNAISSANCES
- Connaissance du droit et des statuts de la fonction publique (A)
- Évolution des ressources humaines au sein de la fonction publique (A)
- Connaissance des règles d'archivage (E)
Bienvenue chez Cour des Comptes
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en oeuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.
Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l'exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.
Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 60 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau, ainsi que la conservation du lien avec l'ensemble des magistrats « hors les murs ». Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d'euros.
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 2026-2258710
