Responsable Juridique Social H/F Groupe SOS

Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE.

Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.

En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements oeuvrant dans le domaine médico social.

Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH.
Vos missions porteront principalement sur :
Relations individuelles
Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture)
Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail
Participation à des enquête souffrance au travail, harcèlements
Traitement des pré-contentieux et contentieux
Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils
Conseil en matière de gestion du temps de travail

Relations collectives
Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux...)
Relation avec l'inspection du travail
Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives

Gestion des Ressources Humaines
Animation de formations auprès des opérationnels
Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels
Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel...)
Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH
Expertise juridique auprès des services RH et Paye
Analyse et élaboration de grilles de rémunération
Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes