Ouvrier TP H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans les travaux publics, nous recherchons un Ouvrier TP pour une mission à pourvoir dès que possible.

Vos missions :

- Creuser et remblayer des tranchées
- Poser des canalisations et assainissements
- Poser des réseaux souterrains (réseaux électriques, PTT, gaz...)
- Construire des bordures et poser des pavés
- Réaliser des terrassements
- Poser des éléments pour sécuriser les chantiers
- Poser des pavés et bordures, tirer les enrobés
- Effectuer les travaux préparatoires à la démolition
- Réaliser les opérations de revêtement
- Réaliser le suivi et le guidage des engins de chantiers
- Assurer le nettoyage des chantiers et de l'outillage...

Horaires en journée du lundi au vendredi
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.