Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules d'occasions, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions :
-
Identier les besoins de vos prospects et clients,
-
Mettre en place des actions de prospection ecaces,
- Traitement des demandes clients via les multicanals
-
Proposer des solutions de nancement et des services additionnels,
-
Estimer et négocier la reprise des véhicules repris en concertation avec le responsable VO,
-
Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement,
-
Assurer le suivi administratif commercial,
-
Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain
- Veille concurrentielle : tendance des prix et stratégie de positionnement
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos)
Les raisons de nous rejoindre :
-
un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe + variable entre 29K€ et 45K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
- Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 9€, prise en charge à 60%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le profil recherché
Nous recherchons un tempérament "commerçant" avant tout, capable d'allier la passion automobile à une rigueur administrative exemplaire.
Ce qui fera la différence :
-
Le sens du commerce : Jeune diplômé ou avec une première expérience (1 à 2 ans), vous maîtrisez les étapes de la vente, de la découverte des besoins jusqu'à la livraison.
-
L'agilité multimarque : Passer d'une citadine à un SUV premium ne vous fait pas peur. Votre curiosité vous permet de connaître rapidement les points forts de chaque modèle sur notre parc.
-
Un état d'esprit : Vous êtes autonome, ultra-organisé dans vos relances et possédez un dynamisme communicatif. Pour vous, la ponctualité est la base de la relation client.
Pourquoi vous ? Parce que vous aimez les challenges, que vous avez la culture du résultat et que vous cherchez un environnement où votre polyvalence sera un véritable atout.
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le responsable VO, monsieur Jeremy BORTOLUSSI, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Les avantages
- Titres restaurants : valeur unitaire 8€, prise en charge à 50%
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge à 60% sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de votre véhicule
- Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec le Service RH et/ou le Manager
-
Entretien physique avec le service RH, le Manager et/ou la Direction
-
Validation du profil (ou non) par téléphone
-
GROUPE LEGRAND en images
La carte
50 Rue Docteur Piasceki
76600 Le Havre
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 419d409e-1d14-4f7c-bc6a-bd6d2c8cf510
