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Lbc - CDD Technicien de Maintenance H/F Groupe Savencia

  • Yvré-l'Évêque - 72
  • CDD
  • 9 mois
  • Bac +2
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Permis et certifications

  • Habilitation électrique BR
  • Habilitation électrique BC
  • Habilitation électrique B

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Les missions du poste

CDD Technicien de Maintenance H/F

Poste en 2x8

Sous la responsabilité du chef d'équipe, vos missions principales seront :

ØAppliquer et faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène de sécurité dans son poste,

ØAssurer toutes les interventions techniques au bon fonctionnement des équipements,

ØAssurer l'entretien préventif selon le planning établi,

ØAssurer les dépannages des équipements du site et des activités planifiés dans son poste,

ØContribuer à l'amélioration continue dans son domaine d'activité,

ØContribuer à l'amélioration des gammes et du plan préventif,

ØCompléter les interventions sur le logiciel de suivi maintenance (GMAO),

ØSavoir rendre compte à sa hiérarchie,

ØInformer et communiquer avec la production au besoin,

ØAccueillir au besoin les prestataires extérieurs,



Pack Attractif :

13ème mois,

Epargne Salariale,

Intéressement,

Indemnités transport,

Jours d'habillage (max 6/an)

CSE : billeterie, chèques vacances...

Variables paie 2x8 : prime horaire, heures de nuit à 50%

...

Le profil recherché

Expérience en tant que Technicien Polyvalent (alternance comprise)

Habilitation électrique BT obligatoire (BR / BC)

Être à l'aise avec l'outil informatique

Communication et esprit d'équipe

Les avantages

  • Primes d’intéressement, de participation et de vacances
  • 75% de prise en charge du Pass Navigo
  • Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
  • Boutique avec les produits du Groupe au Siège
  • Télétravail possible
  • Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
  • Management de proximité et bienveillance
  • Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations

  • Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique

  • Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe

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Publiée le 20/04/2026 - Réf : 4757_1776692315

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