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Emil Frey France emploi
Emil Frey France recrutement

Contrôleur de Gestion en Alternance - Poitiers H/F Emil Frey France

  • Poitiers - 86
  • Alternance
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute un contrôleur de gestion en alternance F/H à Poitiers.


Missions principales :

- Enregistrement des pièces comptables,

- Suivi et exécution des outils d'avancement (reporting),

- Analyse du compte d'exploitation,

- Utilisation de l'outil Esker,

- Utilisation d'Excel pour le traitement et l'analyse de données


Vous évoluerez dans un groupe qui saura vous offrir des projets stimulants avec :
* Mutuelle & Prévoyance IRP AUTO
* Avantages : CSE - Convention collective de l'automobile - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Vous préparez une licence ou un master en finance/contrôle de gestion/comptabilité en alternance sur 2 ans

Rythme d'alternance souhaité : 1 semaine école /3 semaines entreprise


Compétences opérationnelles :

- Aisance sur Excel

- Base comptable

- Analyse de données

Savoir-être :

- Communication

- Esprit d'équipe

- Capacité d'écoute et d'adaptation


Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Rémunération Alternance : selon barème national en vigueur

Les avantages

  • Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
  • Entreprise centenaire et actionnariat familial
  • CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
  • Culture forte du développement des compétences
  • Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
  • Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
  • Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement

  • Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement

  • Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2

0 / 32

Publiée le 20/04/2026 - Réf : Ref # 993

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