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Employé Polyvalent H/F

France Travail

  • Saint-Julien-de-Peyrolas - 30
  • CDI
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

-Rigueur et organisation: Respect des consignes (rotation des produits, DLC, facing), Travail propre et structuré, Capacité à gérer plusieurs tâches sans s'éparpiller

-Sens du service client: Accueillir les clients correctement, Répondre aux questions, Rester poli, même en cas de stress

- Rapidité et efficacité:

-Esprit d'équipe et positivité : Bonne communication interne, Collaborer avec les collègues, Aider spontanément quand quelqu'un est débordé

-Ponctualité et fiabilité: Être à l'heure (voire en avance), Respecter les horaires (souvent tôt le matin ou tard le soir), Être quelqu'un sur qui on peut compter

-Autonomie: Savoir quoi faire sans attendre des instructions constantes, Prendre des initiatives simples (remplir, ranger, nettoyer),
Gérer son poste efficacement

Polyvalence réelle: mise en rayon, caisse, réception de marchandises, nettoyage / entretien

Le profil recherché

Experience: 12 Mois

Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Supérettes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 20/04/2026 - Réf : 207CNQN

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