Les missions du poste
Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené à :Climat et stratégie carbone :
* Contribuer à l'amélioration continue et à l'optimisation des outils internes de référence pour mesurer et piloter l'empreinte carbone (collecte, structuration et fiabilisation des données auprès des directions métiers, analyse de la qualité des données, challenge des hypothèses méthodologiques).
* Appuyer l'équipe dans le déploiement de la feuille de route décarbonation du Groupe (modélisation de scénarios d'évolution des émissions, suivi des plans d'actions de réduction par levier, etc.).
* Participer au pilotage de la performance climat (suivi des indicateurs, analyse d'écarts, consolidation des données).
* Appui à la Direction des Grands Projets sur le volet carbone des appels d'offres d'intérêt pour le Groupe.
Performance extra-financière & conformité réglementaire (CSRD) :
* Participer à la fiabilisation et à la structuration des indicateurs de performance extra-financière du Groupe.
* Appuyer les travaux de mise en conformité avec la CSRD et les référentiels associés.
* Participer à la préparation des prochains exercices de reporting extra-financier (coordination interne, consolidation des contributions, revue qualitative).
Feuille de route RSE :
* Contribuer à plusieurs projets transversaux, en fonction des priorités de l'équipe : reporting RSE, veille ou appui à des projets internes à fort enjeu extra-financier, etc.
Le profil recherché
* Forte appétence pour les enjeux climat, carbone, économie circulaire et performance extra-financière.
* Une première expérience en RSE, en environnement ou en reporting extra-financier serait un atout.
* Connaissance appréciée de certains référentiels et méthodologies environnementales (Bilan Carbone®, ACV, SBTi, ISO, etc.).
* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
* Esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et structurant.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- 13ème mois
- Bonne mutuelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de votre candidature
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Votre candidature sera étudiée par le service RH et les opérationnels
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Entretien téléphonique vous permettant d’en savoir plus sur le poste
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Vous êtes amené(e) à rencontrer à minima, un RH et un opérationnel
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Favorable ou non, une réponse vous sera apportée au plus vite
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Si à l’issue du recrutement, votre candidature est retenue, vous serez contacté(e)
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A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé
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Paprec en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : ZE1eVM2Z_1776687103
