Responsable d'Exploitation Logistique H/F Daher

Nous recherchons notre nouveau Responsable d'exploitation qui aura pour mission de piloter et assurer une activité logistique pour le compte de nos clients, d'un point de vue opérationnel, économique et managérial. Garantir la performance de l'activité en termes de sécurité, qualité, délais et coûts.

Nous recherchons notre nouveau Responsable d'exploitation qui aura pour mission de piloter et assurer une activité logistique pour le compte de nos clients, d'un point de vue opérationnel, économique et managérial. Garantir la performance de l'activité en termes de sécurité, qualité, délais et coûts.

Périmètres des activités



Les défis que nous allons relevés ensemble :

* Mettre en oeuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions
* Suivre le budget de son périmètre
* Etre l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel
* Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais
* Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration)

* Préparer, coordonner et piloter les plans d'actions communs avec les fonctions supports : QHSE, Moyens généraux et RSE



Organiser la gestion des flux :

* Superviser la réception, la préparation et l'expédition des marchandises
* Etablir les tableaux de bord de gestion des flux selon les périodes d'activités annuelles
* Anticiper les besoins en stockage et optimiser l'utilisation des zones de stockage
* Optimiser les flux de marchandises à l'aide d'outils informatiques



Optimiser les opérations logistiques :

* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance puis rendre compte à sa direction
* Maitriser les coûts logistiques, transports, consommables, matériels et concevoir de nouvelles solutions



Manager les équipes logistiques :

* Définir les besoins en ressources humaines et en matériels selon les périodes et les flux prévisionnels
* Mener les actions de gestion de ressources humaines : recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels
* Définir l'organisation du travail des équipes et les coordonner et fédérer ses équipes
* Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration
* Participer au développement des compétences des collaborateurs
* Déléguer et contrôler les activités des chefs d'équipe
* Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de RSE

* Assurer une communication efficace
* Promouvoir l'esprit d'entreprise et les valeurs du groupe
* Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation



Réaliser une veille dans son secteur d'activité :

* Accompagner la montée en maturité QHSE et SEED de son secteur
* Prendre en compte et traiter les alertes QHSE remontées par le personnel
* S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QHSE, habilitations, SEED...)

* Suivre les habilitations et les qualifications de son équipe
* Suivre les révisions VGP ou Entretien de ses matériels

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

· Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

· Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

· Plan d'épargne entreprise

· Prime d'intéressement et prime de participation

· Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

· L'étude de votre candidature

· Un premier échange téléphonique

· Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

· Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.