Les missions du poste
Au sein de notre filiale RGF IT, service informatique de STARTPEOPLE, sous la responsabilité de notre responsable MOA, en collaboration avec la MOA et les équipes de développement et de gestion de projet, vous aurez pour rôle de garantir la qualité fonctionnelle de nos solutions logicielles, à ce titre vous :
- Elaborer des scénarios de test à partir des spécifications fonctionnelles
- Mettre en place, réaliser et suivre les tests relatifs aux nouvelles fonctionnalités des logiciels métier, avant déploiement en production
- Analyser les incidents / demandes récurrent(e)s et proposer des évolutions pour améliorer le logiciel
- Collaborer avec les services opérationnels, fonctionnels et le client, afin d'améliorer en permanence les logiciels métier.
- Tester les demandes d'évolutions
Le profil recherché
Vous aimez traquer les bugs, garantir la qualité des produits logiciels et contribuer à la livraison de solutions logicielles performantes et sans faille.!
Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques, vous êtes curieux, rigoureux, autonome, organisé.
Vous savez gérer les priorités, analyser des données ou des problématiques et retranscrire des besoins de manière claire et détaillée.
Vous avez le sens du service client, une aisance relationnelle et aimez travailler dans une ambiance professionnelle et conviviale.
Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.
Bienvenue chez Start People, rejoignez-nous
Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d'activité.
Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.
Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d'emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.
Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.
Infos complémentaires
Rémunérations et avantages :
- Fixe à négocier selon profil
- Prime sur objectif de 6% de votre salaire brut
- Tickets restaurant de 9€
- 12 jours de RTT / an
- Mutuelle
- Prévoyance
- 2 jours de télétravail par semaine une fois la période d'intégration passée
Votre intégration :
Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois l'entreprise d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.
Cela s'articule autour de différentes choses : immersion, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel...
Processus de recrutement :
1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières
2. Passation de tests
3. Entretien avec votre futur N+1
4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec une personne du service RH
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Passation du test de personnalité en ligne
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Entretien physique avec votre futur manager
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Éventuel dernier entretien avec votre futur N+2
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Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3990674/28476109 TL/69V
