Les missions du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) :
Vous travaillerez au sein de la Mission départementale Risques et Audit (MDRA) de la direction départementale des Finances publiques de la Haute-Savoie qui assure les missions d'audit dans le cadre d'un plan départemental.
5 emplois d'auditeurs sont implantés au sein de la structure.
Les audits sont effectués principalement auprès des services locaux de la direction départementale des Finances publiques de la Haute-Savoie ainsi que des entités externes (établissements d'enseignement, régies d'Etat et locales).
2. Principaux enjeux :
Le pôle audit intervient sur un périmètre particulièrement étendu, avec de forts enjeux, couvrant :
- tous les champs d'activité de la DDFiP ;
- différentes entités externes (établissements publics nationaux, groupements d'intérêt public, établissements publics d'enseignement, régies d'État, régies locales,...).
En outre, il accompagne la réflexion de la direction par la réalisation d'audits thématiques et d'études portant sur des sujets transverses ou métiers.
3. Éléments de contexte spécifiques :
L'auditeur(trice) évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance de la structure auditée.
Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et effectue des recommandations pour l'améliorer.
L'auditeur(trice) peut être appelé(e) à assurer, pour une durée limitée, des missions d'intérim, en tant que responsable de service sur l'ensemble du département, ou de renfort sur certains domaines d'activité au bénéfice des pôles métiers et transverse de la DDFiP.
Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :
Christelle BONATO, responsabledu pôle gouvernance et projets
(****@****.**)
Le profil recherché
Savoir-être:
- Capacités fortes d'adaptation
- Curiosité, ouverture d'esprit
- Excellentes qualités relationnelles, de pédagogie et de communication
- Faire preuve de discrétion
Savoir-faire:
- Capacités d'analyse
- Esprit de synthèse, rigueur et sens de l'organisation
- Hauteur de vue et force de proposition
- Capacité à représenter la DGFiP et ses enjeux en interne comme en externe
- Qualités rédactionnelles
- Pragmatisme, objectivité, indépendance et déontologie
- Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints
Compétences requises:
- Capacité à évaluer les processus, à élaborer et défendre des propositions permettant de les maîtriser et de les optimiser
- Appétence pour l'informatique : connaissance des systèmes d'information de la DGFiP (notamment Chorus, Hélios, Medoc Web,...), outils bureautiques, logiciels comptables et logiciel IDEA pour le traitement de données informatiques de masse,...).
- Être titulaire du permis de conduire B.
Connaissances recherchées:
- Bonne connaissance de l'organisation et des liaisons entre services de la DGFiP
- Bonne connaissance des différents métiers de la DGFiP ; une expérience professionnelle en direction locale serait appréciée
- Une connaissance de la méthodologie d'audit est un plus
Bienvenue chez Service Public
La direction départementale des Finances publiques de la Haute-Savoie compte 926 emplois.
Elle dispose de 33 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.
Ses services sont situés sur Annecy, Annemasse, Bonneville, Contamine-sur-Arve, Epagny-Metz-Tessy, La Roche sur Foron, Rumilly, Sallanches et Thonon-les-Bains.
Profil et rémunération :
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Publiée le 20/04/2026 - Réf : MEF_2026-29377
