Les missions du poste
La prévention du risque constitue un enjeu majeur pour la DGFiP au regard de la diversité de ses activités financières et comptables, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues dans un environnement marqué par la réforme de la responsabilité des gestionnaires publiques (RGP).
Mission directement rattachée au directeur, ce qui garantit son indépendance, elle regroupe les fonctions de maîtrise des risques et d'audit.
La maîtrise des risques vise à s'assurer de la diffusion des outils (organigrammes fonctionnels, guides de procédure, référentiels de contrôle interne) et accompagne tous les services dans leurs missions de contrôle interne. Son rôle consiste à animer, coordonner et homogénéiser la démarche de maîtrise des risques dans le département, ainsi qu'à apporter son soutien technique aux pôles métiers et aux unités territoriales.
L'audit consiste en une activité de contrôle et de conseil permettant de s'assurer que le fonctionnement d'une organisation est conforme aux prescriptions et réglementations. Cette activité s'exerce dans le cadre de normes, de principes et de règles de conduite qui, tout en s'adaptant au contexte particulier de l'organisation à laquelle ils s'appliquent, guident la réflexion des auditeurs internes et garantissent leur objectivité. Externe à la structure, qu'elle relève de la DGFiP ou d'autres entités (avec financement public), il est indépendant dans ses conclusions.
1. Caractéristiques de l'audit à la MDRA 78 (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
L'audit est une composante des missions de la MDRA. Il est exercé par une équipe de huit auditeurs de grade IPFiP ou IFiP. La mission est placée sous la responsabilité du RDRA (AE) et de son adjointe. Elle intervient en interne et en externe sur les structures relevant de la DDFiP ou des partenaires extérieurs, établissements nationaux ou locaux, régies d'État ou du secteur local, etc...
Les auditeurs/trices déclinent un programme d'audit validé en comité départemental conformément à des orientations nationales et des priorités locales.
2. Principaux enjeux
L'audit est un instrument essentiel de la maîtrise des risques et son rôle est accentué du fait de la mise en oeuvre du régime de la responsabilité des gestionnaires publics.
Indispensable pour veiller à la conduite régulière des missions, la vigilance exercée par l'audit et la réactivité de ses interventions sont également requis pour face à tous types de situations ou de sinistres dans un contexte marqué par une recrudescence du risque de fraude.
3. Éléments de contexte spécifiques
Le champ des interventions de l'audit est très large, en nombre et en variété, du fait de la taille de la direction.
Le profil recherché
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances publiques(IPFiP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Savoir-être :
Grande discrétion et loyauté sans faille ; réactivité ; disponibilité ; sens de l'initiative et force de proposition ; écoute ; ouverture d'esprit ; très bon relationnel
Savoir-faire :
Forte capacité d'adaptation ; sens de l'organisation ; esprit d'analyse et de synthèse ; bonnes qualités rédactionnelles ; savoir allier le travail en équipe et le sens de l'autonomie
Compétences requises :
Des compétences dans un des volets métier de la DGFiP seront un plus.
Connaissances recherchées :
Appétences et aptitudes au maniement des outils informatiques
Bienvenue chez Service Public
La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.
Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.
Publiée le 20/04/2026 - Réf : MEF_2026-29439
