Détail du poste
Prise de poste : début AOUT
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Description du poste
Dans le cadre de la réforme des établissements d'accueil du jeune enfant applicable en 2026, notre structure recrute un/une Directeur/ Directrice de micro-crèche. Vous assurez la direction de la structure et garantissez la qualité d'accueil des enfants et des familles, dans le respect du cadre réglementaire.
Missions principales
Projet pédagogique :
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement
- Garantir la qualité d'accueil et le bien-être des enfants
Management d'équipe :
- Encadrer, accompagner et animer l'équipe
- Organiser les plannings et assurer la continuité de service
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des dossiers enfants et familles
- Être l'interlocuteur des partenaires (PMI, CAF, gestionnaires et partenaires )
Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Mettre en oeuvre les protocoles en vigueur
Relations familles :
- Accueillir et accompagner les parents
- Assurer un suivi individualisé des enfants
Démarche qualité :
- Mettre en place et suivre les procédures internes
- Participer à l'amélioration continue de la structure
Profil recherché
Diplômes requis :
- Éducateur de jeunes enfants (EJE)
- Infirmier(ère) / Puériculteur(trice)
- Psychomotricien(ne)
- Sage-femme (avec expérience en petite enfance appréciée)
- Auxiliaire de puériculture (sous conditions d'expérience)
Compétences attendues :
- Expérience en encadrement ou en EAJE
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacités relationnelles et managériales
- Connaissance du secteur de la petite enfance
Conditions d'exercice
- Possibilité de direction de deux structures maximum
Le profil recherché
Compétences: Etapes du développement de l'enfant,Premiers soins adaptés aux enfants,Procédures d'urgence et de premiers secours,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Accueillir la famille de l'enfant,Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap,Animer, coordonner une équipe,Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence,Assurer la liaison avec les familles,Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer et développer une relation d'aide,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Développer un projet pédagogique,Elaborer au sein du projet éducatif un projet d'accompagnement à la parentalité,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Elaborer et mettre en oeuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant,Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser la collaboration entre les différents intervenants,Favoriser l'autonomie des enfants dans les activités quotidiennes,Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance,Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
La carte
251 Rue Hubert Delisle
97430 Le Tampon
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 207BCZF