Détail du poste
Impulsions Métropole Sud recrute, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (jusqu'au 31 décembre 2026), à temps plein (35 heures hebdomadaires), un(e) chargé(e) de projets Ressources Humaines, sur son antenne de Faches-Thumesnil, à partir du lundi 18 mai 2026.
Le(la) chargé(e) de Projets Ressources Humaines construira, animera et mènera des projets d'Impulsions Métropole Sud liés à la modernisation des pratiques RH des entreprises :
- Prospection, diagnostic et appui RH de premier niveau : Appels sortants vers des TPE/PME ; Conduite de diagnostic RH à 360° (économie, emplois, compétences, RH et management) ; Apport d'outils RH ou relais partenariaux selon les besoins ; Mobilisation vers les projets collectifs.
- Elaboration, organisation et animation de programmes d'ateliers inter-entreprises : Définition de programmes thématiques ; Construction des méthodes d'animations participatives et des apports pédagogiques ; Organisation pratique des ateliers ; Prospection et fidélisation des entreprises.
- Elaboration et organisation d'Evènements emploi : Identification des opportunités d'évènements sur le territoire ; Conception de formats ou de contenus innovants ; Animation des instances de pilotage ; Organisation pratiques (logistique, planification, sourcing, communication, traçabilité.).
- Ingénierie de projets et d'innovation territoriales : Animation d'instances de concertations partenariales ; Entretien de relations suivi avec les partenaires (OPCO, Branche.) ; Appui au développement d'outils RH innovants ; Contribution active aux projets d'Impulsions Métropole Sud ou du territoire.
Les territoires investis, les secteurs d'activité ciblés, les champs thématiques traités ou les outils RH développés par le(la) Chargé(e) de Projets Ressources Humaines évoluent chaque année sur la base de feuilles de routé établies avec les partenaires d'Impulsions Métropole Sud.
Les compétences requises pour occuper ce poste sont les suivantes :
- Aisance dans les relations partenariales, institutionnelles et territoriales
- Aptitudes pour le dialogue, la négociation et l'engagement d'acteurs et d'employeurs
- Capacité à concevoir, construire et animer des supports d'animation collective
- Autonomie, prise d'initiative, adaptabilité
- Maitrise des principales notions de gestion de projets
- Capacités de prise de recul, de formalisation et d'évaluation
- Qualités rédactionnelles
- Dispositions pour le travail en binôme et en équipe
- Culture de la collaboration avec des responsables de petites et moyennes d'entreprises
- Expérience ou formation en accompagnement des entreprises, en appui RH aux employeurs ou en ingénierie emploi-formation.
- Connaissance du tissu économique local et de l'éco-système partenarial du territoire
Le(la) chargé(e) de Projets Ressources Humaines bénéficiera des conditions de travail suivantes :
- Rémunération : 2 520,03 € mensuel brut (cotation 14 - CCN Missions Locales et PAIO)
- Lieu de travail principal : 52 rue Carnot 59155 FACHES-THUMESNIL
- Déplacements : Fréquents sur la métropole lilloise
- Aménagement du Temps de Travail : Travail sur 36H15 hebdomadaire, avec 1H15 de RTT obtenus par semaine et cumul de 2,75 jours de congés payés ouvrés par mois ; Possibilité de travail sur 4,5 jours ; Mesures spécifiques pour les salariés proches-aidants.
- Télétravail ; 2 journées de télétravail par semaine ; 5 jours par an de télétravail pour motifs personnels et familiaux ; 1 jour par mois de télétravail pour douleurs menstruelles.
- Santé : Mutuelle d'entreprise familiale ou individuelle (formule 4) ; Prévoyance d'entreprise.
- Revenus - Avantages : Intéressement, Plan d'Epargne d'Entreprise et Plan d'Epargne Retraite ; CSE (Chèques vacances, Cartes cadeaux, Boutique à tarifs réduits) ; Retraite progressive aidée
Le profil recherché
Compétences: Analyse des besoins en formation,Gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Planification de carrière,Stratégies de recrutement,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les tendances du marché du travail,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Définir des stratégies de recherche de talents,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise,Développer des stratégies de communication interne,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mener un entretien, une interview, une audition,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
La carte
52 Rue Carnot
59155 Faches-Thumesnil
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 207BQVH