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Naval Group emploi
Naval Group recrutement

CDI - Coordinateur de Zone H/F Naval Group

  • Cherbourg-en-Cotentin - 50
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, sous l'autorité du Responsable du Service Moyens Généraux, débute idéalement en juillet/aout 2026. Vous serez l'interface entre les Moyens Généraux et les secteurs (emprises) qui vous seront confiés.


Vos principales missions :

- Garantir le bon fonctionnement des emprises

- Garantir la sécurité des biens et des personnes

- Veiller au 5S des locaux, des différents secteurs et au bon tri des déchets

- Gérer la coactivité et communiquer en amont vers les personnes impactées

- Garantir la bonne fin et conformité de réalisation de travaux

- Identifier les problèmes et piloter leur rétablissement dans les meilleurs délais, tout en restant force de proposition

-Demander et analyser des devis

-Organiser et superviser les mouvements de personnels

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du

pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).

- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

-La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu'à 10 jours par mois.

Le profil recherché

ET VOUS ?

- Votre formation : Titulaire d'un Bac +2 BTS ou équivalent dans le domaine de la maintenance, travaux, logistique.

Vous avez une expérience ou une appétence pour les environnements industriels et la gestion de site.

Vous faites preuve d'une sensibilité forte aux enjeux HSE (hygiène, sécurité, environnement) et vous avez de solides capacités à coordonner des activités multi-techniques (maintenance, travaux, logistique...).

- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel notamment) et le suivi d'activités.

Vous êtes reconnu·e pour votre excellent relationnel et votre capacité à coordonner des activités.

Votre culture HSE et votre capacité à travailler en transverse seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

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Publiée le 17/04/2026 - Réf : P2026-000895-1

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