Les missions du poste
Encadré(e) par un référent technique et sécurité, vous participerez activement à la coordination des interventions techniques et à l'accompagnement des gestionnaires de résidences, tout en développant vos compétences.
Au cours de votre stage, vous serez amené(e) à :
- Participer au suivi des problématiques techniques sur les résidences en appui des gestionnaires,
- Contribuer à la livraison de nouvelles résidences et au suivi de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA),
- Accompagner les ouvertures de nouvelles résidences sur les aspects techniques,
- Prendre part à des projets d'amélioration du patrimoine (travaux, rénovation),
- Aider à la préparation des demandes de budgets d'entretien et de rénovation (GE/GR),
- Suivre certains indicateurs (vacance technique, budgets) avec les équipes,
- Participer à la remise en état de logements en cas de dégradations importantes,
- Contribuer à la détection des dysfonctionnements techniques et au suivi des interventions,
- Veiller, en appui de l'équipe, à la sécurité, à la propreté et au bon fonctionnement des bâtiments.
Vous serez rattaché(e) à notre agence de Saint-Denis (stage d'une durée minimale de 2 mois).
Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Une immersion concrète,
✨ Un accompagnement par des professionnels expérimentés,
✨ Une expérience valorisante et formatrice, en lien avec votre cursus,
✨ Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !
Le profil recherché
Étudiant(e) en formation Bac +2 ou Bac +3, idéalement orientée vers les métiers de l'immobilier ou du technique, vous manifestez un intérêt pour le logement social.
Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de l'organisation et disposez d'un bon relationnel.
La maîtrise des outils bureautiques est un atout.
Modalités de candidature :
Nous vous remercions de préciser la durée du stage souhaitée.
Les avantages
- 13ème mois
- Prime d’ancienneté
- Prime de vacances
- Nombre de JNT, RTT et congés confortable
- Titres restaurant
- Prime de participation
- Avantages CSE
- Accord télétravail
- Compte épargne temps.
- Qualité de Vie au Travail
- Equilibre vie privée et vie professionnelle
- Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Moments d’échanges et de convivialité entre collaborateurs
- Opportunités d’évolution en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique
-
Entretiens physiques RH / managers
-
Proposition d'embauche
-
Parcours d’intégration personnalisé / kit de bienvenue
-
Espacil en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : ae1477ff-c22f-465d-918a-7feec0cc1149