Les missions du poste
Le Coordinateur NonConformités Nucléaire intervient en support des projets nucléaires pour piloter et animer les processus qualité liés aux nonconformités externes. Il assure l'animation des processus EIR et Takttime, le traitement des FNC externes sur la phase de soumission au client (en mode local et standard), ainsi que le suivi des indicateurs associés. Il joue un rôle clé d'interface entre le client, les équipes projet et les experts techniques de l'usine pour la gestion des commentaires clients, la convergence technique et la présentation des indicateurs, des causes racines et des actions correctives. Il contribue également aux routines projet/client, à la mise à jour des procédures intégrant le retour d'expérience, et assiste le/la RQP Lead sur les actions qualité de fond des projets nucléaires.
Le profil recherché
Pour réussir à ce poste, nous recherchons avant tout un profil rigoureux, organisé et doté d'une grande capacité d'adaptation. Vous serez un point de référence pour vos collègues et interlocuteurs, et votre professionnalisme sera essentiel pour naviguer dans cet environnement exigeant.
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine industriel, énergétique ou nucléaire.
- Expérience de 2 à 5 ans dans la gestion des non-conformités, idéalement dans le secteur nucléaire ou une industrie réglementée.
- Bonne connaissance des normes et règlementations applicables au secteur nucléaire.
- Compétence avérée en gestion de projet et en analyse de données techniques.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des non-conformités.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capable de coordonner différents acteurs dans un cadre complexe.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise du français obligatoire. La connaissance de l'anglais est un plus.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : a0wa2000000EC7l