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Orange emploi
Orange recrutement

Thèse 'Circularité & Reconditionnement d'Antennes - Équipements Ran' H/F Orange

  • Châtillon - 92
  • CDD
  • 36 mois
  • Bac +5
  • Industrie high-tech • Telecom
  • Exp. - 1 an
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Les missions du poste

Contexte
L'économie circulaire est un levier majeur de la transition écologique et des nouveaux modèles économiques. Cette approche basée sur la réutilisation des ressources déjà extraites, le reconditionnement et la réparation a notamment pour objectif de réduire les émissions carbones et de limiter l'extraction de ressources naturelles ou la production de déchets.
Afin de répondre à ces enjeux, les acteurs du numérique, dont le Groupe Orange, font évoluer les pratiques du secteur et comptent notamment sur l'économie circulaire pour en réduire l'impact environnemental. Par ailleurs, des évolutions règlementaires incitent ces mêmes acteurs à augmenter la proportion de reconditionné dans leurs offres. Cependant, la maîtrise de ce système cyclique est complexe et les analyses mathématiques ou algorithmiques permettent de mieux comprendre ses propriétés ou conditions de bon fonctionnement.
Pour le cas des antennes, en France, chaque année, de nombreuses d'entre elles sont démantelées et remplacées par des nouvelles. Dans la majeure partie des cas, les anciennes antennes sont mises au rebut, alors qu'elles restent fonctionnelles. Certaines de ces antennes pourraient donc être ré-utilisées pour d'autres sites, en France, ou à l'étranger via le programme inter-filiale Orange OSCAR. Pour pouvoir être reconditionnée, l'antenne doit passer certains tests de performances, menés par un prestataire externe.
L'objectif est de doter le groupe d'un outillage mathématique permettant de décider quelles antennes sont à envoyer en reconditionnement, en fonction de leurs caractéristiques et des besoins des sites Orange.
Ces travaux de recherche ont pour ambition la modélisation, l'estimation et l'optimisation de l'économie circulaire des antennes/équipements RAN dans le but de minimiser la pollution et les coûts de renouvellement.
Ils visent à fournir un outillage mathématique qui devrait notamment permettre d'identifier des plans d'actions concernant la gestion du parc d'antennes/équipements RAN.
Les principaux défis à lever sont : Identifier un modèle de machine learning permettant d'estimer la probabilité qu'une antenne puisse passer les tests de reconditionnement
Proposer et implémenter un modèle mathématique d'optimisation minimisant l'impact environnemental et économique, tout en gérant l'incertitude sur la probabilité de succès de reconditionnement
Proposer des modèles d'optimisation pour obtenir des plans de déploiement/renouvellement d'un parc d'antennes

Le profil recherché

Compétences (scientifiques et techniques) et qualités personnelles exigées par le poste
o Compétences en mathématiques théoriques
o Compétences en mathématiques appliquées, notamment dans les domaines de l'optimisation & recherche opérationnelle, du contrôle optimal et de la théorie des jeux
o Maitrise de la programmation (Python)
o Des connaissances minimales sur l'économie circulaire sont un plus.
o Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire
o Faire preuve d'une bonne autonomie de curiosité et de pugnacité, d'un fort esprit d'initiative et de synthèse.

Formation demandée (master, diplôme d'ingénieur, doctorat, domaine scientifique et technique ...)
o Diplôme d'ingénieur ou Master de recherche en mathématiques appliquées et informatique décisionnelle.

Expériences souhaitées (stages, ...)
o Une première expérience en rapport avec l'aide à la décision est préférable (stage ou projet)

Infos complémentaires

La rémunération brute proposée est comprise entre 37 et 40 kEUR. A cela s'ajoutent un plan d'épargne entreprise et retraite, l'intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Proposition d’entretien ou réponse négative dans les 15 jours après votre candidature

  • Entretien en visio ou présentiel avec le/la consultant(e) en recrutement sous 15 jours

  • Rencontre en visio ou présentiel avec le/la manager

  • Votre candidature est retenue, félicitations ! Vous recevez votre proposition d'embauche

  • Bienvenue chez Orange :) votre programme d’intégration démarre

  • En cas de réponse négative, nous restons à votre disposition pour un debrief

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Publiée le 16/04/2026 - Réf : 29104081 2026-51727

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