Les missions du poste
Rejoignez l'équipe dynamique de Méhdi, Pilote de site de site de St Alban, en tant que Chargé d'Essais H/F. Vous jouerez un rôle clé dans la requalification des travaux de modification des installations.
Vos missions :
- Préparer les essais :
- Réaliser le passage BPA (Bon Pour Action) des procédures d'Essais.
- Planifier les interventions (tranche en marche / tranche à l'arrêt).
- Préparer la logistique et les demandes de régimes.
- Piloter la réalisation des essais :
- Suivre techniquement les essais constructeurs.
- Gérer le planning et l'avancement des essais (TPLR : Terminer / Prolonger / Lancer / Reporter).
- Réaliser les essais de requalification en complétant le REE (Relevé d'Exécution d'Essais).
- Détecter et traiter les écarts en temps réel.
- Réaliser le solde des essais :
- Solder les écarts.
- Assurer le passage BPD (Bon Pour Diffusion) des procédures d'essais.
Le profil recherché
Pour rejoindre notre équipe, nous recherchons des candidat(e)s qui ont déjà travaillé dans les essais de mise en service. Un profil multimétier justifiant d'une expérience dans les essais en centrale EDF est préférable.
Vous possédez une formation en électricité, électrotechnique ou électromécanique (Bac à Bac +5) et vous avez idéalement les habilitations PR2/SCN2/CSQ/B2v,BR,BC,H0, M2/MR.
Si vous êtes connu(e) pour votre sens de l'analyse, votre organisation hors pair et votre esprit d'équipe à toute épreuve, alors nous voulons vous rencontrer !
Préparez-vous à vivre une aventure passionnante au sein d'un environnement stimulant où votre contribution sera valorisée.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : REF8082X
