Les missions du poste
- Vos missions:
Management et animation d'équipe
Construire, structurer et faire grandir l'équipe de conseillers à distance
Recruter, intégrer, former et fidéliser les collaborateurs
Instaurer une dynamique collective forte et une culture de la performance
Accompagner les équipes dans les situations commerciales complexes
Développer les compétences et faire monter en expertise chaque collaborateur
Pilotage de l'activité commerciale
Mettre en place et organiser l'exploitation du portefeuille de sociétaires
Structurer les processus de gestion des flux entrants et des leads
Piloter la performance commerciale et suivre les indicateurs clés
Déployer et ajuster les plans d'actions commerciales
Analyser les résultats et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires
Traiter de façon réactive les Leads qui viennent d'internet
Prendre en charge les contacts issus de partenaires
Répartir les tâches et actions au sein de l'équipe
Collaborer avec la direction réseau à distance et les délégations du réseau salarié
Assurer les moyens pour atteindre les objectifs collectifs
Qualité et conformité
Garantir la qualité des conseils apportés aux sociétaires
Veiller au respect des règles de conformité et des obligations réglementaires (DDA, LCB-FT)
Mettre en place et faire respecter les procédures internes
Collaborer avec les services internes pour assurer la fluidité des traitements
Le profil recherché
- Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 minimum) en commerce et / ou management
Expérience d'au moins 5 ans, avec une forte dimension managériale
Expérience dans le secteur de l'assurance, idéalement en épargne et retraite
Capacité à piloter une activité commerciale à distance
Solide expérience en management d'équipe
Capacité à structurer une activité et à conduire le changement
Aptitude à transmettre avec pédagogie
- Vos atouts
Leadership affirmé et capacité à fédérer dans un contexte de création
Esprit entrepreneurial et goût pour les projets structurants
Excellente intelligence relationnelle et sens du collectif
Esprit d'analyse et de synthèse
Écoute active et empathie
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique avec un fort niveau de responsabilité
L'opportunité de construire et de développer une nouvelle équipe
Un environnement stimulant, en transformation, laissant place à l'initiative
Un rôle à fort impact sur le développement de l'entreprise
Alors n'hésitez plus : ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant !
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous !
Notre raison d'être
« Dans une société où priment souvent l'individualisme et l'immédiateté, Monceau Assurances donne tout son sens, toute sa valeur, toute sa force au collectif, au savoir-faire et au temps long, en vous plaçant au coeur de sa mission » - le groupe affirme son engagement durable au service de ses assurés.
« Pour vous, pour demain, pour longtemps »
Plus qu'un engagement, ce slogan est notre signature de marque, reflet de notre promesse d'accompagnement dans la durée.
Rejoindre Monceau Assurances, c'est faire le choix d'une entreprise à taille humaine, dont le management de proximité disponible et accessible prône l'épanouissement, la qualité de vie et le bien-être au travail, grâce à l'équilibre entre rigueur, professionnalisme, respect et convivialité dans les relations quotidiennes.
C'est également faire le choix d'un employeur responsable qui saura donner du sens à vos journées de travail.
Rémunération
CDI à temps plein - Fixe à déterminer
Notre raison d'être
« Dans une société où priment souvent l'individualisme et l'immédiateté, Monceau Assurances donne tout son sens au collectif, au savoir-faire et au temps long, en vous plaçant au coeur de sa mission. ».
Monceau assurances cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, notamment à travers ses recrutements. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Un travail avec du sens et un équilibre vie privée/vie professionnelle
- Accord télétravail
- Prime d’intéressement
- Accord qualité de vie au travail
- Mobilité géographique et professionnelle
- Mutuelle et prévoyance
- Titre restaurant, panier repas ou restaurant d’entreprise
- Surcomplémentaire retraite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e) (sous 15 jours maximum).
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J’ai un échange téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil avec l’équipe RH.
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Je passe un entretien physique ou en visio avec l’équipe RH.
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Je passe un dernier entretien avec le Manager et/ou le Directeur.
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Je reçois une proposition d’embauche.
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon Manager et débute mon parcours d’intégration.
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Monceau Assurances en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 6283cde9-6d82-4a20-8629-7d5266c61ba3
