Aide-Soignant - Jour - Pôle de Psychiatrie Adulte Prpacs H/F Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes

Profil recherché : Aide-soignant(e) en psychiatrie

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) diplômé(e) du diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS), disposant de préférence d'une première expérience en psychiatrie, en santé mentale ou en milieu médico-social accueillant des publics vulnérables.

La personne recherchée maîtrise les soins d'hygiène et de confort, sait observer finement l'état clinique et le comportement des patient(e)s, et remonter de manière structurée les informations à l'équipe infirmière et médicale. Elle est à l'aise avec les protocoles de soins, les règles de sécurité en secteur psychiatrique, ainsi qu'avec la rédaction de transmissions écrites et orales dans le respect du secret professionnel et du cadre légal.

Le profil attendu démontre une grande capacité d'écoute, d'empathie et de bienveillance, tout en sachant poser un cadre rassurant et contenant, ayant le sens du travail en équipe et une bonne distance professionnelle.

Le poste à pourvoir est un CDD dès que possible.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif...

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Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.