Les missions du poste
Dans le cadre d'une forte croissance d'activité (doublement du volume de production) dans le secteur aéronautique, nous recherchons un(e) Chef de Projet Industrialisation pour piloter le transfert de fabrication d'un portefeuille de 109 PCB et de 6 PCBA vers de nouveaux fournisseurs.
Rattaché au plateau industrialisation, vous êtes le garant de la continuité de livraison et de la conformité technique des produits transférés. Vos responsabilités incluent :
- Pilotage de Transfert : Gérer le transfert de fabrication entre les fabricants cédants et prenants pour les PCB et PCBA.
- Gestion Industrielle : Répondre aux questions techniques des fabricants pour assurer la conformité aux dossiers de définition et aux exigences de fabrication.
- Suivi Fournisseurs & EMS : Coordonner les dates de FAI (First Article Inspection) avec les EMS (Incyte, Celestica) pour éviter toute rupture des lignes de production.
- Jalons & Qualité : Piloter le passage des jalons d'industrialisation (J1 à J5) selon les procédures internes (type GRP-0225) et valider les dossiers DVI/PPAP.
- Reporting & Planning : Construire les plannings détaillés, assurer le suivi des indicateurs de performance (OTD, OQD) et effectuer le reporting régulier auprès des responsables programmes.
- Maîtrise des Risques : Produire et suivre l'analyse de risques projet (mitigation, plans de continuité) et l'analyse d'empreinte carbone.
Le profil recherché
Profil Recherché
Expérience : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en industrialisation ou gestion de projet technique.
Expertise Technique : Vous avez impérativement déjà participé à des transferts de lignes de cartes électroniques en moyenne série.
Compétences Clés :
- Maîtrise des processus de validation type FAI / PPAP.
- Capacité à piloter des jalons industriels complexes.
- Expérience confirmée en pilotage de fournisseurs (EMS).
Soft Skills : Excellentes capacités de communication et leadership pour coordonner les équipes multidisciplinaires (Achats, Qualité, Logistique).
Langues : Anglais courant impératif pour les échanges avec les fournisseurs internationaux.
Infos complémentaires
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 250fff38-4139-4417-affc-ab73164d5e0a
