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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet de Production Graphique H/F à Nanterre est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

Salaire brut estimé

56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heure

Salaire brut max

67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heure

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Chef de Projet de Production Graphique H/F AXA en France

Nanterre - 92
CDD
Bac +5
Banque • Assurance • Finance

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Les missions du poste

Le chargé de production graphique (F/H) aura pour missions principales :

1. Conseil et accompagnement des partenaires métiers

Prendre en charge les dossiers confiés par les partenaires internes et les accompagner dans la formalisation de leurs besoins.
Comprendre les objectifs de communication des directions métiers et s'approprier leur stratégie.
Challenger les demandes afin de proposer le dispositif de communication le plus pertinent (print, digital ou hybride).

2. Pilotage et suivi de production

Orchestrer les projets et organiser la répartition des travaux entre les différents contributeurs (studios créatifs externes, production print, partenaires digitaux...)
Suivre toutes les étapes de la chaîne graphique pour délivrer, dans les délais impartis, les supports print ou digitaux destinés aux réseaux de distribution.
Piloter les allers-retours créatifs jusqu'à la validation et garantir la cohérence des productions avec la charte graphique et les enjeux de marque.
Veiller à la qualité, à la conformité et à l'optimisation des coûts.
Gestion des relations avec les fabricants/imprimeurs (devis, BAT, livraisons, SAV).
Veiller à la bonne intégration des formats digitaux et des dispositifs de diffusion.

3. Gestion budgétaire et optimisation des dispositifs

Évaluer les budgets et négocier les coûts avec les prestataires.
Identifier les solutions de production les plus efficaces et responsables.
Contribuer à l'optimisation des investissements de communication en proposant le bon équilibre entre print et digital.

4. Contribution à la transformation des pratiques

Participer à l'évolution des dispositifs vers des communications hybrides print/digital.
Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques de conception et de production auprès des équipes.
Assurer une veille sur les innovations graphiques, éditoriales et technologiques (digitalisation, IA, nouveaux formats de communication).
Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail du département

Le profil recherché

Compétences techniques :

Excellente connaissance de la chaîne graphique et des processus de fabrication print
Bonne culture des dispositifs digitaux et des formats multicanaux
Expérience en pilotage de prestataires créatifs et de production
Compétence en gestion budgétaire et négociation
Maîtrise des méthodes de gestion de projet
Maîtrise des outils collaboratifs Office 365.
Connaissance du logiciel Acrobat DC Pro (la maîtrise du pack Adobe est un plus).
Aisance dans les techniques d'expression écrite et orale.
Notions en UX/UI (souhaité).

Compétences relationnelles :

Sens du conseil et orientation client
Autonomie et prise de responsabilité.
Capacité à expliquer, argumenter et échanger avec sa hiérarchie.
Esprit d'équipe, capacité à s'intégrer et à collaborer.
Attitude proactive : participation active à la vie de l'équipe et aux réunions.
Curiosité pour les innovations créatives et technologiques
Capacité à évoluer dans un environnement en transformation

Compétences transversales :

Maîtrise des méthodes de gestion de projet
Capacité à convaincre, à défendre ses propositions et à orienter les décisions.
Écoute active, compréhension fine des besoins clients et des enjeux.

Infos complémentaires

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊