Les missions du poste
Dans un environnement IT critique et fortement structuré, le poste de Chef de projet IT (PRA) s'inscrit au coeur des enjeux de continuité d'activité et de résilience des systèmes d'information. Vous intervenez sur des infrastructures complexes réparties sur plusieurs datacenters et collaborez avec de nombreux acteurs métiers et techniques afin de garantir l'efficacité des dispositifs de reprise.
Tâches
- Planifier et organiser les campagnes de tests de reprise d'activité sur différents périmètres SI
- Coordonner l'ensemble des parties prenantes impliquées dans les exercices PRA
- Préparer et animer les phases de lancement des campagnes ainsi que les réunions de cadrage
- Superviser les tests techniques et applicatifs incluant les opérations de sauvegarde et de restauration
- Piloter les traitements batch et les flux de données durant les exercices
- Assurer la coordination des tests fonctionnels avec les équipes AMOA et MOE ainsi que les utilisateurs métiers
- Maintenir une communication fluide entre les équipes techniques et métiers
- Identifier, analyser et réduire les risques liés aux dispositifs de reprise
- Gérer les interactions avec les partenaires externes pour garantir la fiabilité des systèmes
- Produire les comptes rendus d'exercice et formaliser les retours d'expérience
- Maintenir à jour la documentation associée aux plans de reprise
Le profil recherché
- Formation supérieure en informatique ou équivalent
- Expérience significative en gestion de projet IT, tout particulièrement sur des sujets de continuité d'activité ou PRA
- Bonne maîtrise des environnements systèmes, applicatifs et infrastructures IT
- Connaissance des processus de sauvegarde, restauration et gestion des flux de données
- Expérience en coordination multi-acteurs et gestion de projets complexes
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet, une connaissance de SAFe est attendue
- Capacité à piloter des activités en horaires décalés si nécessaire
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Esprit d'analyse et capacité à anticiper les risques
Bienvenue chez LH & Tech
LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés.
LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs.
LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques :
Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise.
Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés.
Si vous souhaitez relever ses enjeux avec nous, alors rejoignez-nous !
Infos complémentaires
- Rémunération attractive.
- Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.
- Titre-restaurant.
- Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).
- Filières d'évolution de carrière personnalisées et accompagnement individuel.
- Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l'abonnement de transport en commun pris en charge.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange de préqualification avec un recruteur
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Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
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Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
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Publiée le 15/04/2026 - Réf : 3973193/28398347 nbo129962e
