Détail du poste
La Délégation Générale Santé Prévention Sécurité (DGSPS) représente 110 métiers et comporte 5 directions qui portent l'essentiel des pouvoirs de police du maire : la Santé, les Cimetières, les Services Urbains de Proximité, la Sécurité et Prévention et la Police Municipale. 800 agents concourent à ces missions de service public du quotidien.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint Santé Prévention Sécurité, vous assurez un rôle d'interface entre les services de la Ville, les élus et les partenaires externes en appui du DGA. À ce titre, dans votre domaine d'intervention, vous êtes chargé de:
- Recueillir auprès de l'ensemble des parties prenantes les informations nécessaires pour permettre au DGA d'assurer la cohérence de l'activité des directions concernées avec les orientations des politiques publiques décidées par l'exécutif et le conseil municipal.
- La veille générale sur les thématiques identifiées de la délégation Santé Prévention Sécurité : principalement sécurité publique, prévention de la délinquance, vie nocturne, ERP, police municipale, manifestations et évènements publics, squats, cadre de vie (tags, propreté, sanitaires publics, stationnements et fourrière).
- Rédaction de documents en appui de la prise de décision de la collectivité, courrier de réponse, préparation des ordres du jour et des dossiers pour le DGA, les élus.
- Assistance du DGA dans la préparation des délibérations et des projets de réponse aux questions posées à l'autorité territoriale par les conseillers municipaux et d'arrondissement.
- Alimentation de l'outil Virage et appui du DGA pour la préparation des revues de projet de son périmètre.
- Parangonnage et participation à des réseaux d'acteurs permettant l'échange entre pairs (réseaux de collectivités, France Urbaine, Forum Français pour la Sécurité Urbaine, Forum Européen pour la sécurité urbaine...).
- Préparation d'éléments techniques en appui aux directions et au DGA dans le cadre de la communication institutionnelle des politiques publiques municipales et en lien étroit avec le Chargé de communication de la Délégation.
- En lien étroit avec la Chargée de mission du DGA et le Chargé de communication de la délégation, participation à la valorisation des réalisations en interne avec le soutien de la direction de la communication interne et des coopérations internes.
Le profil recherché
Vous détenez un diplôme ou titre au moins de niveau 6 ( Licence/Maîtrise) en lien avec la sécurité et/ou le juridique serait un véritable atout.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques et avez des connaissances concernant les problématiques en matière de sécurité publique et de cadre de vie.
Vous avez des compétences juridiques affirmées et maîtrisez les pouvoirs de police du Maire.
Vous avez une expérience confirmée dans la conduite de projet ; vous savez analyser, rédiger et êtes force de proposition.
Vous avez le sens de l'organisation, de grandes capacités relationnelles et savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie.
Vous savez travailler en transversalité avec d'autres services ou partenaires et avez le sens du service public.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 8965
