Employé Commercial Rayon Liquides Vins H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans la grande distribution, nous recherchons un Employé commercial (H/F) avec des connaissances dans les vins pour le rayon liquides.

Si vous aimez le contact client et les produits de caractère, ce poste est fait pour vous !

Vos missions seront les suivantes :

- Réception des produits et rangement dans les rayons
- Mettre en valeur les produits à travers des implantations commerciales et opérations promotionnelles
- Accueillir, conseiller et orienter les clients dans leurs choix
- Passage des commandes avec les responsables
- Manutention

Horaires en journée du lundi au samedi. Volume horaire de 35 heures par semaine.
Mission à pourvoir dès que possible.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.