Détail du poste
Les encadrant(e)s s'appuient sur leurs connaissances techniques pour encadrer environ 12/14 salariés. Deux équipes de 6 à 7 salariés travaillent chacune 20 heures par semaine:
- la 1ère: lundi + mardi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h30 + mercredi de 8h à 12h
- la 2nd : mercredi + jeudi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h30 + vendredi de 8h à 12h.
Les encadrant(e)s sont responsables du bon déroulement des chantiers : contacts avec les clients en amont des interventions, programmation et organisation, gestion et entretien du matériel (camions, tracteur, débroussailleuses, tailles haies, tronçonneuses et divers petit outillage) et gestion des matériaux, garant des délais d'exécution et de la qualité des interventions. Ils/Elles veillent à la sécurité des salariés au sein de l'atelier ainsi que sur les chantiers. Vous travaillerez en binôme (2 encadrants) ainsi qu'avec une conseillère en insertion professionnelle.
Vous intégrerez une équipe de 9 salariés permanents. Vous participerez aux réunions d'équipe et de structure.
Horaires de travail : lundi, mardi, mercredi, jeudi : 7h45 - 12h15 / 13h30 - 17h45.
Vous êtes issu du secteur paysager, du secteur agricole ou autre secteur en lien avec le milieu naturel (avec qualification) et vous avez le souhait de travailler auprès de salariés en transition professionnelle, n'hésitez pas à postuler.
Prise de poste 01/07/2026 suite à un départ à la retraite.
Le profil recherché
Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
La carte
9 Place de la Mairie
53200 Château-Gontier-sur-Mayenne
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 206XPDH
