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Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

102Secrétaire à Temps Partiel H/F Croix-Rouge française

  • Les Abymes - 971
  • CDD
  • Temps partiel
  • Bac
  • Bac +2
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
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Les missions du poste

SECRETARIAT

  • Accueil physique et téléphonique au sein de la Délégation Territoriale
  • Ecouter, orienter et aider les bénévoles
  • Relayer les actes administratifs auprès du Bureau Territorial.
  • Traiter le courrier et les mails
  • Saisie et mise en forme de documents
  • Suivi et gestion des plannings des membres du Bureau de la DT
  • Classement et archivage des dossiers
  • Appui à la communication interne en lien avec la Secrétaire DT
  • Appui à l'organisation des journées nationales

GESTION ADMINISTRATIVE

  • Gère le stock des fournitures de bureau et des produits d'entretien
  • Contrôle le travail de l'entreprise d'entretien des locaux et des espaces extérieurs
  • Assiste le trésorier du BDT dans ses missions (traitement des devis et factures, suivi de caisse, relances client)
  • Assister le secrétaire du BDT dans ses missions (enregistrement, suivi et accompagnement des bénévoles)

APPUI A L'ACTIVITE BENEVOLE

  • Secourisme
  • Activité de formation grand public
    • Répondre aux sollicitations du public en les informant des sessions, modalités d'inscription etc. ;
    • Assurer la gestion administrative des formations : process dans les outils informatique (ORFE et Base Contact) ;
    • Réaliser le suivi de paiement des formations par les participants et réaliser les relances nécessaires (automatique sur ORFE)
    • Réaliser l'archivage des dossiers de formation conformément aux procédures établies.
    • Passer les commandes de réapprovisionnements du matériel de formation suite aux demandes des antennes (post inventaires) ;
    • Réaliser un suivi financier de l'activité ;
    • Participer à l'élaboration du bilan d'activité annuel.
  • Activité de formation interne
    • Réaliser l'archivage des dossiers de formation conformément aux procédures établies ;
    • Participer à l'élaboration du bilan d'activité annuel.
  • Activité poste de secours(logiciel SELLSY)
  • Répondre aux sollicitations des organisateurs en leur transférant les contacts du pôle mission de secours
  • Suivre le paiement des DPS par les organisateurs et réaliser les relances nécessaires
  • Réaliser un suivi financier de l'activité
  • Participer à l'élaboration du bilan d'activité annuel
  • Archiver les dossiers des dispositifs prévisionnels de secours conformément aux procédures établies.
  • Urgence

Gestion administrative de l'activité urgence en lien avec les partenaires et acteurs de l'urgence (préfecture, la PIRAC...)

  • Activité sociale

Saisit les situations de demande d'aide sociale

LOGISTIQUE ET ORGANISATION

  • Organisation des déplacements hors territoire des élu.e.s et bénévoles de la délégation ainsi que ceux d'équipes ou d'élu.e.s du siège ou des autres territoires, en Guadeloupe
  • Gestion du planning et suivi des véhicules de la DT
  • Appui logistique pour les activités organisées sur le territoire

Le profil recherché

  • Avoir des qualités relationnelles
  • Sens de l'accueil et de l'écoute
  • Etre rigoureux et autonome
  • Sens de l'organisation
  • Avoir une capacité d'adaptation
  • Faire du travail en équipe une priorité
  • Etre engagé et intéressé
  • Avoir des qualités rédactionnelles

Date de prise de poste souhaitée

13/04/2026


Informations pratiques liées au poste

INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX

Interne CRF : Elu.e.s et bénévoles de la DT, directeur.trice territorial.e Guadeloupe, fonctions support de la direction territoriale, chargée de mission en délégation.

Externe CRF : bénéficiaires, partenaires (institutions, entreprises...)

CONDITIONS PARTICULIERES

Toute demande d'absence ou de congé devra être discutée avec le président de la DT puis transmise à la directrice territoriale avec l'accord écrit et signé du président de la DT.

Pas de télétravail


Prime de fin d'année : Oui

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

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Publiée le 15/04/2026 - Réf : CRF13195

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