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Cariste H/F

Opt Interim Breizh

  • Lambres-lez-Douai - 59
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Permis et certifications

  • CACES chariot élévateur (R489) - 5

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Détail du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) cariste titulaires du CACES 5.

Vous évoluerez sous la responsabilité d'un chef d'équipe au sein d'un bâtiment neuf de 28 000 m².

Vos principales missions :

Monter les palettes en stock
Réaliser les réapprovisionnements pour les préparateurs de commandes
Préparer les palettes pour leur expédition

Conditions du poste :

Pas de manutention

Vous travaillerez sur du matériel de dernière génération : caméra sur les fourches, mât anti-ballant, siège chauffant.

Le poste est basé à Lambres-lez-Douai (59).

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable,Charger, décharger, manutentionner des produits,Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité,Entreposer des produits,Participer à un inventaire,Reconditionner les marchandises,Vérifier la conformité des livraisons

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 15/04/2026 - Réf : 206XVRL

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