Chargé de Communication Interne H/F Fed Business

En tant que chargé de communication interne, vous proposez et animez la communication interne globale de l'entreprise.
Vous prendrez en charge la remontée des informations des équipes vers la direction en vue d'ajuster au mieux le pilotage quotidien mais aussi de mettre en avant leur participation aux réussites de notre organisme.
Vous contribuerez à créer ou à renforcer le sentiment d'appartenance des salariés envers l'entreprise et au-delà, à instaurer la volonté de « faire ensemble » permettant de s'adapter et d'innover au bénéfice des parties prenantes internes et externes.

Vos missions seront :

Conduite du changement
- Élaborer et déployer les plans d'accompagnement au changement en identifiant les impacts organisationnels, humains et métiers.
- Concevoir les dispositifs de communication, de formation et de sensibilisation pour favoriser l'appropriation des nouvelles
- Piloter le suivi de l'adoption et ajuster les actions en continu à partir des retours terrain et des indicateurs d'usage.

Diffusion de l'information interne
- Gérer et animer l'intranet pour assurer la diffusion fluide et structurée des informations internes.
- Mettre à jour régulièrement les contenus (actualités, documents, ressources, annonces) pour qu'ils soient accessibles et pertinents pour tous les collaborateurs.
- Définir et appliquer une ligne éditoriale cohérente afin de rendre les messages clairs, attractifs et engageants.

Création de contenus
- Rédiger et produire des contenus variés : articles, photos, quiz, vidéos, supports visuels, etc.
- Adapter les messages selon le sujet et la ligne éditoriale

Animation de la vie interne et engagement des collaborateurs
- Organiser des événements internes, challenges, jeux concours ou activités participatives.
- Développer des initiatives pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.
- Mesurer et analyser l'impact des actions sur l'engagement des collaborateurs.

Coordination et conseil auprès des services
- Accompagner les équipes dans leurs besoins en communication interne.
- Coordonner les actions pour assurer la cohérence et la visibilité des messages.

Suivi et amélioration des actions
- Mettre en place des indicateurs pour suivre l'efficacité des communications internes.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations.
- Réaliser des bilans réguliers des actions menées et formuler des recommandations.