Responsable d'Atelier PL et Utilitaires H/F Missions Intérim

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de
handicap.

Missions intérim garantit:

* Un taux horaire fixe + 10% d'indemnité de fin de mission + 10%
de congés payés;
* Possibilité d'acompte à la semaine;
* Possibilité de formation (sous conditions) ;
* Une ouverture à des services et des aides pour faciliter la vie
des intérimaires (Action logement, location de véhicules, gardes
d'enfants...);
* Une mutuelle et une prévoyance;
* Notre petit + : une prime de parrainage (sous conditions).

LIEU : Alès (30) TYPE DE CONTRAT : Intérim longue durée avec
EMBAUCHE EN CDI À LA CLÉ PROFIL : Expérimenté / Expert technique
et managérial

VOTRE RÔLE : LE MOTEUR DE LA PERFORMANCE

Véritable pivot entre la direction, les clients et l'équipe
technique, vous garantissez la rentabilité de l'atelier et la
satisfaction client. Vous ne vous contentez pas de superviser : vous
insufflez une dynamique d'excellence.

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

*
MANAGEMENT D'ÉQUIPE : Encadrement des mécaniciens et techniciens
(planning, animation, montée en compétences).

*
GESTION OPÉRATIONNELLE : Organisation de l'atelier, répartition
des ordres de réparation (OR) et optimisation des flux.

*
RELATION CLIENT : Accueil, diagnostic initial, établissement des
devis et restitution des véhicules.

*
SUIVI TECHNIQUE : Garantir la qualité des interventions et le respect
des normes de sécurité/environnement.

*
GESTION ADMINISTRATIVE : Suivi des stocks de pièces, commandes
fournisseurs et facturation.

LE PROFIL RECHERCHÉ

*
EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'une expérience solide en mécanique
PL/Utilitaire, dont au moins 3 à 5 ans sur un poste de chef
d'équipe ou responsable d'atelier.

*
COMPÉTENCES : Maîtrise parfaite de l'outil informatique et des
logiciels de diagnostic (valise).

*
LEADERSHIP : Vous savez fédérer une équipe, gérer les priorités
et garder votre calme en cas de «coup de feu».

*
ESPRIT SERVICE : Vous avez le sens commercial et le goût du contact
client.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Step 1

ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE:

Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé
réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été
réceptionnée.

Step 2

PRÉ-SÉLECTION :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature
et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux
critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné
pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de
l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée
afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.

Step 3

PRISE DE CONTACT:

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et
valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre
disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre
adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez
convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos
expériences et compétences. Selon votre localisation et votre
disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre
candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de
notre base de données.

Step 4

PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous
serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le
client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui
les missions, les conditions de travail, la rémunération, les
horaires... Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors
elle serait conservée pour d'autres opportunités.