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Opérateur-Régleur Frappe Equipe CDI H/F

Missioneo

  • La Roche-sur-Foron - 74
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Entreprise spécialisée dans la réalisation de pièces et sous-ensembles mécaniques dans la Vallée de l'Arve, recrute en CDI, un Opérateur-Régleur Frappe H/F. Horaires en équipe. VOTRE PROFIL : Formation en mécanique industrielle ou expérience équivalente, maîtrise des techniques de réglage et conduite de machines industrielles

AVANTAGES SOCIETE/POSTE : Société de Haute Technologie, environnement de travail stimulant et convivial, acteur dynamique de la formation, équipe R&D performante, savoir-faire reconnu, équipements de haute technologie, parc machines diversifié, petite à la très grande série, pièces simples et complexes, équipe dynamique, lieu de vie aménagé, casier, vestiaire, machines à cafés et distributeurs de nourriture à disposition,., CSE dynamique, prime d'équipe et paniers, primes diverses, mutuelle, 13eme mois, aide au logement..

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Identifier les réglages des équipements et outillages,Monter, démonter les pièces, outillages de machines,Monter et régler une installation, une machine,Réaliser la mise au point des machines et outillages de production,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 14/04/2026 - Réf : 206WVPJ

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