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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Manager Achats Pôle Chiffrages et Sourcing H/F Naval Group

Toulon - 83
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Naval Group recrute, pour son site de Toulon un ou une Manager Achats Pôle Chiffrages et Sourcing, en CDI, au sein de la direction des Achats Services.

Ce poste, au sein du pôle chiffrage, débute idéalement en Juin 2026. Entourée d'une équipe de 7 collaborateurs et collaboratrices, vous pilotez une équipe en charge des consultations fournisseurs afin de répondre aux besoins de chiffrage interne.

Vous jouez un rôle clé d'interface entre les équipes internes et les fournisseurs en garantissant la qualité, la réactivité et la fiabilité des réponses apportées.

Vos principales missions :

- Manager une équipe de 7 personnes toutes basées à Toulon.

- Organiser et prioriser l'activité pour répondre aux besoins des différents clients internes (supply chain, pièces de rechanges à l'international et bureau d'études).

- Piloter les consultations fournisseurs : demandes de devis, relances, analyse et consolidation des offres.

- Mettre en place et suivre des indicateurs de performances pour permettre un pilotage efficient de l'activité (délais, taux de réponse, qualité des données)

- Assurer un reporting hebdomadaire à l'ensemble des clients internes et à la direction

- Identifier et déployer des axes d'amélioration continue dans la gestion des différents flux de demandes internes.

- Garantir la bonne communication entre votre équipe et les clients internes.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le profil recherché

ET VOUS ?

- Votre formation :

De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée en achats, idéalement dans un environnement technique ou industriel. Vous avez une première expérience significative en management d'équipe.

- Vous maitrisez :

Les environnements multi-interlocuteurs et les flux importants de demandes,

Les outils bureautiques et idéalement celui d'un ERP.

- Vous êtes reconnu.e pour votre :

Capacité d'organisation, de priorisation et de communication,

Esprit d'analyse, orienté amélioration continue,

Leadership positif et votre capacité à fédérer et à motiver une équipe au quotidien,

Capacité relationnelle, avec une approche bienveillante favorisant l'engagement et l'esprit d'équipe.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.