Les missions du poste
L'adjoint(e) à la cheffe de bureau la supplée et la seconde dans l'ensemble des activités du périmètre. Il/elle est plus particulièrement responsable de la section RH dont il pilote les travaux annuels (RH de proximité, recrutement, formation, évaluations, travaux d'organisation...). Il/elle est force de proposition sur les thématiques de stratégie et politique RH (parcours professionnels, recrutement, formation...). Il/elle est partie prenante à l'ensemble des travaux relatifs au REM (liaison sous-directions/SCA/DRH-MD). Il/elle est le référent mixité égalité (RME) de la direction.
Le profil recherché
Ce poste nécessite d'être rigoureux, organisé et de disposer d'un goût prononcé pour les relations humaines (rôle de gestionnaire RH de proximité et de conseil au commandement ainsi qu'aux managers de proximité et intermédiaires).
Il demande grande polyvalence, maîtrise de soi ainsi qu'un haut niveau de réactivité.
Une bonne connaissance du domaine RH et une aptitude au management sont attendues ; une expérience finances (gestion T3, T2, CHORUS DTm) serait appréciée.
Bienvenue chez Direction des affaires juridiques (DAJ)
Compétente pour l'ensemble des questions juridiques du ministère, la direction des affaires juridiques (DAJ) remplit une mission de conseil juridique au profit des états-majors, directions et services, tant en service courant qu'en opérations extérieures. Elle comprend un échelon de direction, trois sous-directions (droit international et européen, droit public et droit privé, contentieux) et une division des affaires pénales militaires.
Le bureau du pilotage des ressources humaines, financières, documentaires et informatiques, directement rattaché à la directrice et à son adjoint, est composé de quatre pôles : la section « ressources humaines - santé et sécurité au
travail », la section «finances», la section «documentation juridique» et la section «informatique».
Publiée le 14/04/2026 - Réf : DEF_08-00064075
