Chargé d'Études RSE et Transitions - Frais Généraux - Nanterre- Alternance H/F Crédit Coopératif

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

🎯 Au sein de la Direction de l'Impact, plus précisément dans l'équipe RSE, vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes :

Appui sur les différentes mesures d'impacts dont :

- Bilan carbone de fonctionnement - Empreinte coopérative Sociétale - Collecte de la data période réglementaire (CSRD, RIV...)

Accompagnement et / ou préparation : - A l'animation de la communauté RSE - Au déploiement de la fresque du climat - Animations des gouvernances internes - Evènements partenariats - Acculturation aux sujets RSE et Transitions

Profil et compétences requises

✨ Et vous ? 🎓 Vous êtes étudiant·e en Master 2, vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans le secteur bancaire et vous avez un fort intérêt pour le secteur de la finance solidaire et/ou de l'économie sociale... Nous vous attendons !

📌 Nos avantages : '- 32 jours de congés '- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base '- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels '- Restaurant d'entreprise '- Accord de télétravail '- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde...) '- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) '- Dispositifs d'engagement solidaire

Contrat : Alternance Date de prise de fonction : 07/09/2026 Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Siège - Nanterre

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap... Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.