Les missions du poste
Dans le contexte actuel de développement des codes de calcul 💻 pour la filière de quatrième génération, afin de permettre à la France de répondre aux besoins de décarbonation et à l'évolution de sa production énergétique, le laboratoire LCAN souhaite renforcer son équipe en recrutant un ingénieur de recherche en CDI 👨💻
Le poste requiert de solides compétences en physique des réacteurs à sodium, en modélisation diphasique et, surtout, en méthodes numériques adaptées à ce type de problématiques.
Vous devrez également posséder une expertise confirmée en développement de codes massivement parallèles, afin de vous intégrer pleinement à l'équipe de développeurs et développeuses du laboratoire.
Enfin, la personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du CEA en charge du développement de l'OCS pour la simulation des réacteurs de quatrième génération, avec pour objectif de contribuer à leur optimisation et d'en renforcer la robustesse et la fiabilité.
Le profil recherché
PARLONS DE VOUS !
Vous êtes titulaire d'un doctorat (Bac +8) en mathématiques appliquées et informatique, avec une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine de la simulation parellèle, le développement des méthodes numerique en thermohydraulique ou nouvelles technologies de l'énergie.
Vous maîtrisez les langages de programmation C++ et Python, et vous êtes à l'aise avec les systèmes d'exploitation Linux et Windows.
Vous faites preuve de rigueur et du sens du détail. 🔍
Vous avez un esprit critique et une excellente capacité d'analyse.
Vous démontrez de l'autonomie et un bon sens de l'organisation dans votre travail.
Vous faites preuve d'innovation et de créativité dans vos approches et vos solutions. 💡
English level required !
« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés »
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 2026-40155
