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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Adjoint Responsable Libre-Service H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Mathieu-de-Tréviers - 34
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Afin de renforcer son équipe, notre Intermarché, situé à Saint-Mathieu de Tréviers (20km au Nord de Montpellier), recherche un/une adjoint(e) au manager du rayon Libre-Service.

En tant qu'adjoint(e) du manager de rayon libre-service vos missions sont les suivantes :

Vérifier les livraisons en quantité et en qualité,
Approvisionner les rayons en s'assurant que les marchandises soient en quantité suffisante et que leur qualité soient irréprochables,
Veiller à l'application de la réglementation publique des prix, des fraudes, de l'hygiène et des poids et mesures,
Organiser les conditions de vente du rayon en s'assurant de leur conformité avec la réglementation et la publicité.

Il vous sera demandé d'avoir une part d'initiative pour définir et mettre en oeuvre les actions que vous estimerez nécessaires au bon accomplissement de vos missions.

Vous disposerez d'un certain nombre de moyens et notamment l'autorité nécessaires sur le personnel travaillant sous vos ordres.

Vous serez à même de suppléer le manager du rayon.

Salaire : à partir de 2 200 € brut/mois.

Le profil recherché

Profil recherché :

Ponctuel(le), rigoureus(e) et organisé(e),
Capacité à travailler en autonomie et en équipe,
Une expérience en management est exigée,
Une expérience en grande distribution est exigée.

Le poste à pourvoir est :

1 CDI à temps complet, statut Agent de Maîtrise, niveau 5.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + variable + participation + prime annuelle + 5% d'avantage fidélité sur vos achats.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.