Les missions du poste
Sous l'autorité de la Direction Territoriale, du chef de service du CAMNA , dans le respect du projet social de l'établissement, du projet de service et des valeurs associatives, vous aurez pour missions, l'accompagnement socio-éducatif global d'une population fragile, à savoir :
- Diagnostiquer les besoins des mineurs et accompagner les jeunes à la construction d'un projet individualisé,
- Accompagner les mineurs à l'apprentissage de la gestion de la vie quotidienne en vue d'une autonomisation (gestion du budget, logement, l'insertion socio-professionnelle, prévention de la santé...),
- Concevoir et organiser des supports pédagogiques, des activités et actions collectives (activités sociales et culturelles, pratiques sportives...) à destination des mineurs,
- Développer une dynamique partenariale avec le réseau local et institutionnel (préfectures, écoles, CFA, centres de santé...),
- Contribuer à adapter le dispositif aux besoins des mineurs, en coopération avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Rédiger des synthèses, évaluations éducatives et renseigner les tableaux de bords permettant le suivi et l'orientation des mineurs,
- Maintenir le lien avec les acteurs de la protection de l'enfance.
Avantages :
- Titres restaurant
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%
- CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc...)
- Prime laforcade
- 7 semaines de congés payés
- Formations collectives
Le profil recherché
- Titulaire d'un Diplôme d'Etat,
- Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la protection de l'enfance ou de l'accompagnement MNA. (stages inclus)
- Permis B Obligatoire
- Vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et de la protection de l'enfance,
- Vous êtes pragmatique, force de proposition, autonome, et possédez une excellente capacité d'analyse,
- De bonnes connaissances du pack office sont requises.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
La carte
15 Avenue du Général Gabriel Delarue
95300 Pontoise
Publiée le 13/04/2026 - Réf : IAS CAMNA 3-10810