Chef de Projet Logistique H/F Daher

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.



Les défis que nous allons relever ensemble :

Réaliser les projets clients :

Comprendre le besoin du client : cadrage, définition des livrables, du planning et évaluation des couts et gains du projet

Elaborer la solution logistique pour répondre au projet (chiffrage technique, RC, NRC...)

Concevoir une solution technique et financière

Décliner opérationnellement la solution conçue

Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en oeuvre (solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)

Garantir le triptyque Coût, Qualité, Délai du projet

Analyser et résoudre les problèmes rencontrés

Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)



En support et à la demande des opérations : prendre en charge l'analyse et le cadrage d'une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d'actions, suivre la mise en oeuvre des actions.



Déployer la démarche d'amélioration continue Daher sur le ou les périmètres qui vous seront confiés (Standard 5S, VRS, Kaizen...).

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

· Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

· Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

· Plan d'épargne entreprise

· Prime d'intéressement et prime de participation

· Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

· L'étude de votre candidature

· Un premier échange téléphonique

· Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

· Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.