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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Agent de Securite Incendie - Back Up Ssiap 2 Site ERP H/F Seris Security

Brest - 29
CDI
BEP, CAP
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

SERIS Security recherche en CDI à temps complet, un(e) agent(e) de sécurité incendie / Back Up SSIAP 2 pour intégrer une équipe dynamique sur un site ERP basé à Brest (29). Vous intervenez en vacations de 12h en alternance jour/nuit 07h00 - 19h00 // 19h00 - 07h00 au statut Employé coefficient 140 (1965.78EUR) // Coefficient AM150 lors de la prise de poste en SSIAP 2.

- Accueil et contrôle d'accès du site
- Surveillance générale du site
- Protection des biens et des personnes
- Alerte en cas d'accident ou d'événement exceptionnel
- Sécurité technique et incendie de premier niveau
- Secours et assistance aux personnes

Vos interventions s'effectuent dans le strict respect des consignes et des procédures. Vous êtes titulaire du SSIAP 1 et SSIAP 2. Vous faites preuve d'autonomie et êtes à l'aise pour intervenir sur un grand site, y compris en horaires de nuit. Une rencontre avec le client est prévue en amont de l'embauche. Un parcours de formation et de doublage de 75 heures est mis en place afin de vous accompagner dans votre prise de poste.

Le profil recherché

Votre profil Vous êtes impérativement titulaire d'une carte professionnelle Agent de sécurité et du SSIAP 1 & 2 et d'un SST en cours de validité.
Vous êtes réactif, vigilant et rigoureux. Vous faîtes également preuve de diplomatie et de professionnalisme. Vous savez réagir aux événements avec calme et maîtrise. Soucieux de la qualité de la prestation, vous avez un sens aigu du service et de la relation client.Pourquoi nous rejoindre ? SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment *:- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois,- le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres, - la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h, - la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours, - un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre, avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit( pour les vacations de 9h et plus).* sur la base d'un contrat à temps complet Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces oeuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement,..) Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.